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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
オフィス環境:パナソニックが主要な派遣先であるが、3年ほど派遣された経験から言え
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪第1事業部/ 一般社員

2.4
口コミ投稿日:2021年04月23日
福利厚生:退職金は無く確定拠出年金のみ住宅補助は年数制限があるオフィス環境:多く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
福利厚生:交通費は全額支給を謳っているが、実際は最寄駅からの全額支給ではなく、数
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
オフィス環境:人間関係が希薄で、ドライ。フルネームもわからない同僚が同じ場所にい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
オフィス環境:派遣先による。大手であっても環境の良くない企業や部署はある。綺麗な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月19日
オフィス環境:通勤しやすい場所にあり、職場環境も整っている。コンプライアンス重視
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月16日
福利厚生:確定拠出年金や社員持株制度、慶弔見舞金等、不満は無かった。健康保険組合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月13日
福利厚生:未経験から事務にチャレンジしたく、派遣登録しました。登録するまでは正社
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
福利厚生:確定拠出年金や社員持ち株制度等、不満はなかった。健保組合がパナソニック
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月07日
福利厚生:パーソルグループの団体割引制度で、パソコンスクールに安く通えたかと思う
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月07日
福利厚生:確定拠出年金や社員持株制度等、不満は無かった。オフィス環境:オフィスは
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月03日
福利厚生:退職金はないが、確定拠出年金がある。掛け金は、1万度であったと記憶して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
オフィス環境:基本的に派遣先がパナソニック系列の為、総じて解析ツールやCADなど
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
福利厚生:パーソルグループになってから、全く魅力無し。日帰り出張手当は無し。移動
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
オフィス環境:パナソニックのビルに入っているので、セキュリティや、休憩室などは充
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
福利厚生:福利厚生はまぁ良いほうだった。パナソニックの健康保険に入れた。利用した
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月19日
福利厚生:通勤手当、退職手当オフィス環境:配属先により、変わります。休憩室がない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:あまり悪くなる事は考えにくいですが、長くここに在籍している人はパナソニ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
オフィス環境:派遣された現場によって環境が異なるため、順応できないと大きな負担に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断はありますが、不健康な社員率が高
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎年キチンと健康診断は実施しています。一
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
オフィス環境:あくまでも派遣された現場によっては、ですが、派遣先の社員と同等に仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:当時は、パナソニック同等の福利厚生でした。現在は資本比率が変わってしま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月04日
福利厚生:他社と比べると福利厚生はよかったと思います。オフィス環境:ビジネス街に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】普通だと思います。基本的なインフラは整
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】関東は月一でフットサルサークルみたいな物をやっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】業界として女性が活躍出来る業界なので制度がなくても昇進
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】年4日、特別休暇という制度があります。実際は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】30-40%くらい。基本的には有休取得を推進してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】基本的には自由だと思います。途中席を外すことも可能な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】会社としての取り組みは特に無いが、自分の裁量
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】上司の許可ぎあれば取れます。基本的にはノーと言わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】勤務外で仕事に忙殺されることは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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