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パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大規模クライアント以外の対応を基本としているが、大規模クライアントの通念に寄りすぎたため、
他のクライアントへの展開がかなり難しい。
グループはとにかく統廃合、買収をするため組織が大きい割には、毎年言う事が変わる。
拡大路線であり、大規模クライアントでまだまだ開拓の余地があるが、いつかは限界がくるかも。

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に教育体制が整っているという印象を受けてい
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇格したときの給与上昇が事前説明とかなり違ってい
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:元々設計職ではなかったのでその旨を面接時に伝えた
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回答者: 女性/ 経理内容含む/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月19日
入社理由:派遣就業案件で、希望条件にあうものがあったから。他社も見つけましたが、
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回答者: 女性/ 大学事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 入試担当

3.6
口コミ投稿日:2023年09月08日
入社理由:たまたま家から近い派遣先の求人が出ており、会員登録していたので。入社前
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修制度はあるが、リモートでの研修のためサポート
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣の担当の営業の方がなかなか連絡を返してくれな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、配属先の拠点でクライアントと業務構築に
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は企業に対する架電なのでストレスが少ない、
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回答者: 回答なし/ SA(営業事務)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ マーケティング本部(派遣先)

2.2
口コミ投稿日:2024年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員登用の可能性ありとの求人広告画掲出されていた
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも干渉をしてこない。営業担当がもう少し
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはない。説明通りパナソニック系で就業
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:内定時に残業時間30時間を見込んだ年収を提示され
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回答者: 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:パナソニックのグループ会社ということで、期待して
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪事業部/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:社名が変わったこと
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:なし。派遣営業という仕事をしっかり理解して入れば
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容の曖昧さ。商材が派遣なのかグループ商材の
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修をたくさん受けれると思ったのですが、研修の数
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は月30時間程度の残業があると言われていた
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人より残業が少なく、年収が入社時に伝えられてい
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生はパナソニックのいいとこ取りをしているの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に感じなかった。面接時に良い人が多い
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術派遣という業種だが派遣先では現場の社員と同じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣事業自体の縮小性が高く、今後も厳しいと思われ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
入社理由・入社後の印象:パナソニックというブランドを信じ入社してがっかりする人が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】営業を経験してみたいという気持ちから志望した
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】パナソニックで就業できる。設計ができると面接
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】年収、技術的な仕事【入社後のギャップ】年収が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
入社理由・入社後の印象:良くも悪くも人を大切にする会社というイメージ。営業会社で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
入社理由・入社後の印象:社内の体制が整っていないように感じる。裏方と営業で噛み合
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
入社理由・入社後の印象:残業代が出る。入社時の給与は良いが、その後は、やりたい仕
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:人材紹介会社からは残業少なめでまったり働けると聞
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
入社理由・入社後の印象:単身赴任から自宅通勤できる仕事につきたかったから。ただし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
入社理由・入社後の印象:所詮派遣業。パナソニック傘下の時は良かったが、今はそうで
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入社時の期待と入社後のギャップ:すべてにおいてギャップだらけなのでホームページにはいいことし... 続きを見る

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