回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 42万円 | 6万円 | 120万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 120万円 |
ベースアップの意識は食品メーカーの中でも高い。
高すぎて2-5年目の若手社員と新入社員の初任給の差が限りなく小さくなった。基本給の額面の差が約4万円と、新卒入社から頑張ってきた意味を感じない報酬体系になってしまった。
評価制度:
3年間毎の評価で昇進が決まっていく、順調に行けば毎年昇進する。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
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