回答者： 回答なし/ 財務・経営企画/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 93万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 375万円 |
給与制度:
多様な特徴をもち、社員のモチベーションとキャリアを支援しています。基本給に加え、年2回の賞与が支給され、会社の業績や個人の評価に基づいて支給されます。昇給制度もあり、職位や業績評価に応じて基本給が上がる仕組みです。伝統的な年功序列と成果主義のバランスが取れており、若手社員や個人の評価に基づいて決定されます。昇給制度もあり、職位や業績評価に応じて基本給が上がる仕組みです。
評価制度:
通勤手当や住宅手当などの各種手当が充実しており、健康保険、年金、退職制度、社宅などの各種福利厚生制度が整備されており、社員の生活がサポートされております。グローバルな業務を担当する社員には、海外勤務手当や現地の生活補助が提供されることが多く、海外研修や駐在の機会も豊富です。これにより、国際的なキャリアを積むことができる環境が整っています。さらに、働き方改革の一環として、リモートワークやフレックスタイム制度が充実しており、社員が自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。これらの特徴により、三菱商事の社員のモチベーションを高め、長期的なキャリアを支援する給与制度を提供しています。これにより、社員が安心して働くことができていると考えます。
多様な特徴をもち、社員のモチベーションとキャリアを支援しています。基本給に加え、年2回の賞与が支給され、会社の業績や個人の評価に基づいて支給されます。昇給制度もあり、職位や業績評価に応じて基本給が上がる仕組みです。伝統的な年功序列と成果主義のバランスが取れており、若手社員や個人の評価に基づいて決定されます。昇給制度もあり、職位や業績評価に応じて基本給が上がる仕組みです。
評価制度:
通勤手当や住宅手当などの各種手当が充実しており、健康保険、年金、退職制度、社宅などの各種福利厚生制度が整備されており、社員の生活がサポートされております。グローバルな業務を担当する社員には、海外勤務手当や現地の生活補助が提供されることが多く、海外研修や駐在の機会も豊富です。これにより、国際的なキャリアを積むことができる環境が整っています。さらに、働き方改革の一環として、リモートワークやフレックスタイム制度が充実しており、社員が自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。これらの特徴により、三菱商事の社員のモチベーションを高め、長期的なキャリアを支援する給与制度を提供しています。これにより、社員が安心して働くことができていると考えます。
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回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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