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ネットワンシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ NI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年02月18日
企業カルチャー・社風:
部門で風通しの良さが替わる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションを取れるように図ってくれる土壌はある
私の上司は話しやすいが、他部門は話ずらい意見などを聞くことがあるため、当たり外れがある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関しては勉強会などを開き浸透を促している
いろんな国籍の人が入社し働いている様子もみる。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
企業カルチャー・社風:基本的にSEはみんな誠実なので、人間関係でもめることはない
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:言い出したものがやり遂げる必要がある。売上至上主義の脱却を
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり貰えるそれが昇進につながるかと言うとそ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月30日
組織体制・コミュニケーション:その辺に社長や役員がいることがあり、気軽に話しかけ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:若手にも裁量が与えられ、ベンチャー気質なところがある。風通
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月23日
企業カルチャー・社風:基本的にはチームで業務をこなしていく風潮なので風通しはよい
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回答者: 男性/ ネットワーク機器の営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:若手でもやる気があれば色んな仕事を任せてくれます。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月18日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質の会社。組織体制・コミュニケーション:社内で
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:若いころから様々なことにチャレンジできる環境がある。ITエ
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:社内プロジェクトなどで改善を促す取り組みがあり、手を挙げれ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:過去に不祥事を4度発生しており、企業理念に不祥事を忘れない
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質がいまだに抜けない。基本的に声が大きい人が強
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回答者: 男性/ セキュリティ製品ディストリビューター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:過去に不祥事を起こしているためその点に長年引きづられている
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会に恵まれており、若い世代で成長が可能である。ゆ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:比較的自由である組織体制・コミュニケーション:リモートワー
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本第二事業本部/ 無し

2.1
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:超保守的。風通しは最悪。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:意見を自由に活発に交換し合うカルチャーはあると思える。組織
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本第二事業部/ SE

3.0
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:自ら手を上げて行動できる社員が活躍する環境である。逆に受け
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回答者: 男性/ NI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンタープライズ事業部/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:一人商店なので自分で考え行動することが基本となります。組織
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:風通しのよさはあまりないように思えます。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月29日
企業カルチャー・社風:ITインフラ専業のベンダーであるためネットワークやプラット
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月10日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流や上司との話しやすさについては、所属す
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
組織体制・コミュニケーション:部内でもチームが分かれるとほとんど面識がなくなるた
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:個人商店、上司とはラフな感じで風通しもいいと思う。最近は現
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
ダイバーシティ・多様性:男性社員も育休取得なさっていました。海外出身の方も在籍さ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションについてはフルリモートワークなの
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月16日
組織体制・コミュニケーション:定期的に上司との1on1もあり、上司や他の社員のス
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
組織体制・コミュニケーション:テレワークが主体になっているので、チャット、テレビ
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回答者: 男性/ グローバル推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月06日
企業カルチャー・社風:トップダウン的な社風で、営業が強い。 以前はモノが言えない
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エキスパート

4.3
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと体育会系でしょうか。降格制度もあるし、パフ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。任せてもらえる。人を選ぶが相談できる人が多い
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:努力次第で挑戦する機会は得られた。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも配属先によります。配属先によっては残業ばかりで
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:風通しがよく若手の意見もしっかりと採用してもらえる。組織体
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