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ＧＭＯデジタルラボ株式会社の口コミ一覧
3.2
21件ＧＭＯデジタルラボ株式会社の口コミ一覧ページです。ＧＭＯデジタルラボ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＧＭＯデジタルラボ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月27日
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月10日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年05月09日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
ＧＭＯデジタルラボ株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＧＭＯデジタルラボ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
以前まで、営業に対しては成績に応じた歩合給（歩合率は成績に応じて累進で上がっていく）が四半期に1回支給されており、売れる人ほど稼げる営業会社色の強い制度だったが、
数年前に制度改定があり、それ以前と比較すると給与の下がった人間が多いと思われる。
今売っている人よりも、会社が求める人物かどうかの比重が高くなってきている。
評価制度:
これまで評価制度は数年ごとに改定があり、現在のものは「自身が年初に掲げた目標に対しての達成度」が昇降給・昇降格の基準となっている。
自身が立てたものではあるが、評価は主観が入るため納得度は人による様子。直属の上司以外に部門内の第三者評価を取り入れたりはしているが、特に定量的なもので客観的に判断がしやすいもの以外は評価の乖離が起こっている。