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株式会社フューチャ技研のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社フューチャ技研の回答者別口コミ（4件）

  • ＳＥ 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年08月20日
  • 専門職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年07月26日
  • プログラマ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年06月04日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.2 最新の回答：2016年02月29日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社フューチャ技研の職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（17件）

株式会社フューチャ技研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月20日
オフィス環境:
オフィスはキレイだが外勤者が多いので事務所で作業している人は少ない。
週1回は社内会議で基本全員参加だが外勤で帰社できない人も多く全員揃うことはない。

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株式会社フューチャ技研の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月20日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制だが勤務時間はあり時差勤するには事前申請が必要。
PJに影響なければ時差勤申請が却下されることもないし、体調不良等での早退は当日申請でもよいので調整は行いやすい。
休日出勤したときは振休を必ず取得しなければならないが、導入しているシステムの都合なのか振休の取得する条件があり調整がしずらい。

多様な働き方支援:
案件によるがリモートでの勤務もあるが会社としては出勤を推奨している。
特に若手社員はリモート勤務は台風や夜間・休日作業に限られる。リモートの可否の条件が不透明。

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株式会社フューチャ技研の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年06月04日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンの社風である。参画する案件の希望などは聞かれない。取ってきた仕事に、穴埋め的に空いている人をアサインする。
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株式会社フューチャ技研の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2016年02月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2016年02月29日
働きがい：基本的にプライム案件が無い会社なので、どこかの大手SIerの下で動く事になります。
プロジェクトのアサインに関しても自分のキャリアパスを考えた案件への配置は無く、意見を聞かれる事もなく強制的にアサインされます。例えばずっと開発をしていた人でも、急にサポート案件へのアサインも多分にあり、穴埋め的なアサインが多いです。
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株式会社フューチャ技研の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年06月04日
事業の強み:長い付き合いを続けている顧客がおり、継続的に案件をもらえている。
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株式会社フューチャ技研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給（総額） 46万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 187万円
給与制度:
手当は普通だと思う。遅刻・欠勤がなければ僅かながら付与される手当もある。
通勤はリモート勤務の場合は都度交通費を請求しての実費精算になる。
昇給は毎年相対評価で上がり幅が異なるが昇給される。
賞与は業績によるがここ数年は安定して多くもらえている。悪い時でも1か月分くらいはもらえる。

評価制度:
組織のポジションはあるがそれ以外の役職がないので昇進しているかどうかもわからない。
組織は毎年変わるがどういう意図があるのかが誰もわからない。
ただ、若手を積極的にリーダーに起用しようとしている感じはある。

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