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株式会社フューチャ技研の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
17件
株式会社フューチャ技研の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社フューチャ技研で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フューチャ技研への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年06月04日
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2016年02月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2016年02月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2016年02月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
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3.7
東京都港区芝5−37−8バンダイナムコ未来研究所
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:リリース前のタイトルを担当すると、残業がとにかく増える。やり...
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4.0
東京都港区北青山1−2−3青山ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自由といえば自由です。ただ、締めるときちゃんと締めないと、車...
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3.6
東京都中央区日本橋箱崎町19−21
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】働いた分はきちんと、社則の範囲内で支給され...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市浪速区湊町1−4−38近鉄新難波ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:研修や勉強会みたいなものがいろいろあるらしいですけど、説明も...
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3.0
神奈川県厚木市中町2−9−6厚木会田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:スーパーフレックスなので私用で中抜けはしやすい。...
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3.0
東京都渋谷区神宮前3−35−19バティマン・イケダ4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ リサーチ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスのため、土日関係なく働いている人もいる。土日働いた...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂1−19−11寿道玄坂ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制で、もちろん祝日やお盆休み・年末年始の休みもし...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南1−5−5JR恵比寿ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:女性は生理休暇が取得できたり、有給消化に積極的であったり、休...
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3.3
東京都中野区本町1−32−2ハーモニータワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制なので、時間の融通がある程度効いた。有給も...
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2.9
広島県広島市西区草津新町1−21−35広島ミクシス・ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期には、休日出勤が半端なく続きます。長期の休みは取れませ...
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株式会社フューチャ技研のカテゴリ別口コミ(17件)
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株式会社フューチャ技研の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
フレックス制だが勤務時間はあり時差勤するには事前申請が必要。
PJに影響なければ時差勤申請が却下されることもないし、体調不良等での早退は当日申請でもよいので調整は行いやすい。
休日出勤したときは振休を必ず取得しなければならないが、導入しているシステムの都合なのか振休の取得する条件があり調整がしずらい。
多様な働き方支援:
案件によるがリモートでの勤務もあるが会社としては出勤を推奨している。
特に若手社員はリモート勤務は台風や夜間・休日作業に限られる。リモートの可否の条件が不透明。