回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
手当は普通だと思う。遅刻・欠勤がなければ僅かながら付与される手当もある。
通勤はリモート勤務の場合は都度交通費を請求しての実費精算になる。
昇給は毎年相対評価で上がり幅が異なるが昇給される。
賞与は業績によるがここ数年は安定して多くもらえている。悪い時でも1か月分くらいはもらえる。
評価制度:
組織のポジションはあるがそれ以外の役職がないので昇進しているかどうかもわからない。
組織は毎年変わるがどういう意図があるのかが誰もわからない。
ただ、若手を積極的にリーダーに起用しようとしている感じはある。
手当は普通だと思う。遅刻・欠勤がなければ僅かながら付与される手当もある。
通勤はリモート勤務の場合は都度交通費を請求しての実費精算になる。
昇給は毎年相対評価で上がり幅が異なるが昇給される。
賞与は業績によるがここ数年は安定して多くもらえている。悪い時でも1か月分くらいはもらえる。
評価制度:
組織のポジションはあるがそれ以外の役職がないので昇進しているかどうかもわからない。
組織は毎年変わるがどういう意図があるのかが誰もわからない。
ただ、若手を積極的にリーダーに起用しようとしている感じはある。
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回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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