回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 3万円 | 24万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
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株式会社アソウ・アルファの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
256件株式会社アソウ・アルファの口コミ一覧ページです。株式会社アソウ・アルファで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを256件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アソウ・アルファへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月24日
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
2.6
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 6万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年04月27日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 3万円 | 24万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
2.6
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年06月08日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 19万円 | 5万円 | 97万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 97万円 |
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ 人材開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年08月13日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 5万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年07月25日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月23日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ 人材開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 半導体エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ リーダー
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 488万円 | 32万円 | 8万円 | 110万円 |
| 年収 | 488万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月09日
回答者： 男性/ サーバー維持・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年12月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ 人材開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アソウ・アルファの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
新卒を除き、年２回、1ヶ月〜3ヶ月分の賞与が支給されます。
算出根拠としては２点あります。
１点目は年２回、行われる目標設定とその評価になります。
３つの目標を立て、それらに対する達成率等の自己評価、上長の評価を踏まえて賞与が前後されます。
２点目は派遣先の売上（請求額）です。
若手の間は目標達成率のウェイトが大きいですが、徐々に売上額のウェイトが大きくなります。
インセンティブ:
リファラル、所謂紹介制度があります。
紹介後、採用された場合に限り次回又は次々回賞与に反映されます。
以前までは紹介された方のレベルに応じた金額の設定が公開されたいましたが、現在については金額は伏せられており、社員としてはあまり関心が得られていない制度となっています。
モデル年収:
技術者派遣会社によくある売上額を元にした昇給制度です。
以前に比べ多少は業務遂行能力も加味した昇給もありますが、基本は年齢に応じた額の昇給となります。
社員に対し、昇給賞与制度の公開がありましたが、結局は技術者派遣会社あるあるの「営業社員が技術社員の評価を行う」ため、営業社員に評価する能力や時間がないことは多々あり、
そこに対する根本的な対策はあまり講じられていない状態です。