回答者： 男性/ リテール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 50万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
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株式会社千葉銀行の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
935件株式会社千葉銀行の口コミ一覧ページです。株式会社千葉銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを935件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社千葉銀行への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月04日
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 女性/ 銀行業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2022年05月17日
回答者： 男性/ Gコース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1250万円 | 75万円 | 0万円 | 312万円 |
| 年収 | 1250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 312万円 |
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 男性/ 市場系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 25万円 | 3万円 | 130万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月18日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月17日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2024年08月18日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年05月17日
回答者： 女性/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年04月10日
回答者： 男性/ 融資担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年01月10日
回答者： 女性/ リテール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年01月06日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月04日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 女性/ 担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 女性/ 金融事務、金融管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月24日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年11月18日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 女性/ 銀行窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年11月18日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 融資課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年12月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年01月21日
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ 融資課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年07月23日
回答者： 女性/ 内部事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 女性/ 相談窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本部/ 係長
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社千葉銀行の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 一般行員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業店の業務量が多い。年々退職者が増えており、それに比例して、より業務量が増えている。種類も増えており、業務知識のキャッチアップが難しい。結局支店だけでは対応できない事柄が多く、低スキルゼネラリストになってしまう恐れがある。事務仕事だけでなく、商品販売のノルマが厳しい。ノルマが達成できないと上長に詰められ、居心地は悪くなる。そうした中で若手が生き残るのは、よほど適性がある場合に限られると思う。天性の営業マンか、本店に移動するかによって大きく変わってくる。社風は、上意下達の体育会系。こうした雰囲気を経験したことのない人は間違いなく苦しむことになると思う。上司はやはり人によりけりだが、今まで自分が見てきた範囲では基本的には、軽口を叩けるような上司は見たことない。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はあまりない。やはり日本人の男性による上意下達体育会系組織なので、女性や外国人がいざ参入しようとしても真の意味で馴染むことは厳しいと思う。むしろ同質性を高めて、組織管理を行いやすくし、ミスを極限まで減らすためには仕方ないと思うこともある。しかし、今後のビジネスモデルを考えると、様々なアイデアや業種を拡大していくことが重要になるので、多様な人材の受け入れは急務。