回答者： 男性/ フィールドの2nd レベルサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 760万円 | 47万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 760万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
年収・給与の満足点:
給与制度は、年収扱いなので、それ以上なにもありません、逆にいうとシンプルと言えるのかもしれません。
年収・給与の改善点:
評価制度の評価の透明性が不足していると考えています、つまり評価TOOL上での形式的な入力で終わってしまい、最終的にmanager の一存できまってしまうような部分がある、TOOLの仕組み的には第三者を評価者に加えることも可能ではあるが、それが誰にするのかという問題が有り、実質的に透明な評価とはなっていない可能性がある、こういった問題は部署の運営に依存している問題であり、全体での透明性のある評価が行なわれる様に期待したい。
給与制度は、年収扱いなので、それ以上なにもありません、逆にいうとシンプルと言えるのかもしれません。
年収・給与の改善点:
評価制度の評価の透明性が不足していると考えています、つまり評価TOOL上での形式的な入力で終わってしまい、最終的にmanager の一存できまってしまうような部分がある、TOOLの仕組み的には第三者を評価者に加えることも可能ではあるが、それが誰にするのかという問題が有り、実質的に透明な評価とはなっていない可能性がある、こういった問題は部署の運営に依存している問題であり、全体での透明性のある評価が行なわれる様に期待したい。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング
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