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株式会社アット東京の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備運用部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
企業カルチャー・社風:
親会社の気質もあり、保守的で古い考えがまだ残る部分はある。しかし、業界としてDXなどの課題に積極的に向き合って解決しようとする姿勢は見受けられる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは1on1ミーティングなどを通して話しやすい環境が整っている。組織風土改革にも積極的に取り組みをしており、会社をより良くしようという思いが見える。

回答者: 男性/ 人材紹介/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:実力主義の制度なので勝ち組負け組がはっきりされるので素晴ら
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運用/ なし

2.7
口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:特に電力会社系列からの出向者や転籍者は使い物になりません。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業理念の浸透:企業理念については、ホームページに記載があると思いますが、それ以
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良く、上司との関係もすごくよかったです。何か
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3.1
東京都新宿区新宿2−19−1ビッグス新宿ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自由だと思います。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
4.1
千葉県野田市下三ヶ尾327-5
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:改善内容についてはいいと思った事は即改善する社風になります。... 続きを見る
4.1
東京都千代田区神田神保町2−5−3北沢ビル8F−A
その他・その他
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制の仕組みについてはまだまだ発展途上なので、常々軌道修... 続きを見る
3.5
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 37階
その他・その他
回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:興味なし組織体制・コミュニケーション:人見知り多いからコミュ... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区下中野1222−7
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々な取り組みをやろうという意欲はあると思う組織体制・コミュ... 続きを見る
3.2
広島県廿日市市大野下更地1876
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京支店営業課
企業カルチャー・社風:実力主義、絶対王政といった正に昭和の企業です。朝から朝礼がマ... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区初台1−31−16初台壱番館ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業系はスーツ着用、編集系は私服OKと、職種によって雰囲気が... 続きを見る
3.3
東京都町田市南成瀬1−2−2OSJ成瀬ビル301
その他・その他
3.2
神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7
その他・その他
回答者: 回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:働きやすい組織体制・コミュニケーション:フレンドリーな環境ダ... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿2−16−6新宿イーストスクエアビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 飲食店経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画室/ 部長
企業カルチャー・社風:風通しは良かったと思う。新しい業態にチャレンジする姿勢やスピ... 続きを見る

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