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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術本部

3.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
組織体制・コミュニケーション:他の部とはほとんど関わりがなく、情報も入ってこなか
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術本部

3.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:新人の一年目は秋頃まで残業なしだったが、次第に増
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回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月18日
女性の働きやすさ:性別によって仕事内容が変わることもなく、女性でも管理職に上がる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年05月07日
事業での社会貢献:ITで幸せにするという社是のもと、我々次長職以上(参与含む)が
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
勤務時間・休日休暇:プライベートの時間を確保しようとすればするほど昇格とは遠のく
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は自社ビルでの勤務で、客先に常駐することは
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間を減らすような取り組みは行われているが、
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口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:賞与は年度内3回支給される。評価制度:年功序列。どんなに頑張っても人事
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口コミ投稿日:2023年12月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ SE

5.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:よい、とてもよい、資格を取ると報酬が付与されるし、研修も多く
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口コミ投稿日:2017年05月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年05月07日
成長・キャリア開発:本部長以下、我々管理職を先頭に、啓発するので、スキルを上げて
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口コミ投稿日:2017年05月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年05月07日
教育・研修:必要な研修については与えている。またこちらから命令するのみではなく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年05月07日
成長性・将来性:今後、我々専門学校卒の管理職(総合管理職)は、ますます重要になっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年05月07日
福利厚生:とても安定しておりとても良い。ただし部長(参与格へ昇格)になるとあまり
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口コミ投稿日:2022年09月01日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:資格手当が一時金のみで、月額に反映されない。研修は長期間にわ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】案件によっては業務量が大変多くバランスを取るのが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年05月07日
勤務時間・休日休暇:社長以下改善に向けて努力しているので、私も率先している。生産
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい多様な働き方支援:リモートワークについては、
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回答者: 男性/ web開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすいとは思います。ハラスメント対策もあるので、な
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・コミュニケーション:課長・部長クラスとは相談のしやすい環境だと思います
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:財務状態は安定しており、昇給やボーナスも安定して支給される。ただし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:所属していた部署は開発の中心であったため、残業、徹夜等
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月24日
事業の強み:道内で長年お世話になっているお客様が多く、深い信頼関係があります。そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:北海道のIT企業としては中堅以上で、NEC資本も入っており安定して
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:部署ごとで大きく異なりますが特例がない限り土日祝は休みですそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年05月07日
勤務時間・休日休暇:率先して取得できており問題無いものと思われる、 そもそも我々の
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、事務系だと多いがSE職だとまだ少ない印象。育休
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口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月09日
成長・キャリア開発:研修はスキルアップのために望んだものがある程度好きに受講でき
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回答者: 男性/ SE及びバックオフィス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月22日
勤務時間・休日休暇:休日は多い方だと思います。課長代理など上の立場の人たちは休日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は業界に関係なく良い方である。福利厚生の一部は、比較的時間に余
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月19日
多様な働き方支援:最近できるようになったが、ネットワークセキュリティの問題もあり
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月24日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇が4日、冬季休暇3日、バースデー休暇などがあり、使い
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月09日
女性の働きやすさ:女性を積極的に採用して、管理職に女性を登用する流れができ始め、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】実力を認められ若くしてリーダーを任せていただけ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:客先常駐なので現場によります。休暇も現場次第ではありますが、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
事業の強み:日本の大企業の事業に参画している。事業の弱み:突出
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