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公益情報システム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
55件
公益情報システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益情報システム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益情報システム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
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3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目17番2号TOKYU REIT 渋谷宮下公園ビル7F/8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサポート
組織体制・コミュニケーション:部署によってコミュニケーションの取り方には差はあるが、基本的...
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2.7
東京都渋谷区代ー木3−25−3あいおいニッセイ同和損保新宿ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には穏やかで自己主張の少ない人が多いと思います。がつが...
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3.7
東京都港区三田2-14-5フロイントゥ三田ビル4D
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:20代、30代の方が多く、話しやすい環境です。講師へも相談し...
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2.2
岡山県岡山市南区泉田421−20
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は多いほうだと思う。ダイバーシティ・多様性:男女...
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2.5
東京都新宿区四谷坂町12−21コモンズビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分はエンジニアでしたが、よく営業に嫌味を言われました。営業...
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3.0
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化と社風について気になる点としては、何十年と会社は持っ...
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3.0
東京都墨田区錦糸2−14−6エニイビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Se/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い企業体質のため、当時は上司から私生活に茶々を入れられるこ...
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3.2
東京都新宿区西新宿6−18−1住友不動産新宿セントラルパークタワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本当にエンジニアのことを大切に考えてくれる会社です。
ひとり... 続きを見る
ひとり... 続きを見る
3.1
東京都大田区蒲田5−37−1ニッセイアロマスクエア13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
4.2
東京都中央区入船3−7−2KDX銀座イーストビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 基盤/ なし
企業カルチャー・社風:上の人だけが待遇や給料もよく、認められている。SESの性質も...
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公益情報システム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
情報の共有がシステムだけでなく会話でも取りやすい環境にある。
営業部の事務所を別室にすることで、売上強化・拡販に集中しやすく自分のスキルや経験を一層発揮できる環境になった。
上長との会話もしやすくなった。
組織体制・コミュニケーション:
メールやチャットなどの使い分けによる連絡手段の差別化や先輩や上長との距離が近い。
仕事の内容・相談だけでなく、趣味嗜好の会話も年齢性別問わず垣根を超えてお互いの話題性に富んだ点を吸収できる雰囲気で、お互いを尊重し会える環境は居心地が良いです。
ダイバーシティ・多様性:
海外の開発会社との関係性や人材の獲得、企業とのコネクションを広げ、既存システムの充実や拡大。海外企業の良い点や多様性に飛んだ考え方を取り入れるなど、常に新しい風を取り込んでスピード感をもって社風のPDCAを行う