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株式会社ＹＳＬソリューションの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
43件株式会社ＹＳＬソリューションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＹＳＬソリューションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＹＳＬソリューションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月09日
口コミ投稿日：2022年06月17日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
同じ業界の企業の口コミ
3.7
沖縄県名護市豊原１９５−３みらい２号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:労働集約的な雰囲気が残っている。体育会系ではない。飲みニケー...
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3.9
東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:熱い人が多いようで、そうでない人もいます。そうでない人が上司...
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3.3
東京都豊島区西池袋５−４−７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT講師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー
企業カルチャー・社風:やりたいキャリアを後押ししてくれる雰囲気。家族のような温かい...
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3.1
埼玉県蕨市中央１−１６−８ＯＫＩシステムセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報処理システム事業本部/ 一般
企業カルチャー・社風:親会社お沖電気工業株式会社が古い会社なので古風な風潮を受け継...
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3.1
宮城県仙台市青葉区一番町１−１−３０南町通有楽館ビルディング６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ ライター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。やりたいという意思はよっぽどの...
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3.0
福岡県福岡市博多区千代４−１−３３西鉄千代県庁口ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:鉄道子会社なので、ある程度仕方がない部分がありますが、親会社...
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3.2
東京都港区芝公園４丁目１－４
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:英語さえできれば高卒でも入社が可能。募集要項には大卒以上と記...
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3.8
神奈川県横浜市神奈川区栄町１−１ＫＤＸ横浜ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲が良く、月一の帰社日などは、久しぶりに会うメンバ...
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3.3
東京都千代田区九段南１−６−５九段会館テラス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:色んな取り組みをしようとしているが、あまり実っていないような...
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3.2
東京都港区芝浦３−１−２１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＳ１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 採用、教育研修/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:部署内の交流は部署によって異なるが、組織間の交流はほとんどな...
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株式会社ＹＳＬソリューションのカテゴリ別口コミ（43件）
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株式会社ＹＳＬソリューションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織間の交流は定期的に行われており活発だと思います。
また基本的な資格を取得できるような勉強会などの催しも定期的になされており、成長しやすい基盤は整っているかと思います。
また、社内コミュニケーションツールもあり、チャットやビデオ会議の活用でリモートワークでも円滑に情報交換ができるのが特徴。 上下関係にかかわらず気軽に相談や質問ができる風通しの良い文化が根付いており困ったときにはすぐに助けを求められる安心感がある。 新しいアイデアや提案も歓迎されるため、自分の意見を発信しやすく組織全体での協力体制が強く感じられる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を重視し、様々な人種・国籍の人材を雇っている。
また家族の事情に応じた柔軟な働き方の推進も行われており、すべての社員が自分らしく働けるような職場作りが進められていて、それを組織の強みとする姿勢が根付いているように思う。