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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
雇用の安定性:座学研修を最後までやらずに脱落する人が多いのでもう少し、育成の仕方を考えていく必要がある気がします。研修担当や上層部に改善要求しても意味が無い。そのせいで余計な人件費と労力が掛かる。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】研修担当がいい加減なせいかすぐに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】お客様に興味をもって貰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
仕事内容:【仕事の取り組み方】いいチームリーダーさんに当たれば新人のうちはしっか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
仕事内容:カスタマーセンターは所属部署によってやる事が異なります。ちなみに総合窓
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長性・将来性:教育体制が滅茶苦茶な感じがして教わる方にしてみれば不安になるのも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
仕事内容:【仕事の取り組み方】新人のうちは苦手な部分があればチームリーダーさんが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
雇用の安定性:少数気鋭でやっているかつ密にサポートができていたら定着する事に繋が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
仕事内容:【他部署との関わり】カスタマーセンターのお仕事は転送で関わる機会がある
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口コミ投稿日:2018年08月08日
成長性・将来性:特にないです。期待できるように可能な限りいい方向にいくように改善
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口コミ投稿日:2018年08月08日
事業での社会貢献:利用者の身近に感じてもらえるように色々なサービスやプランを考え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
仕事内容:【他部署との関わり】座学の研修で他部署の方と一緒に受ける機会があります
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
仕事内容:文京でカスタマーセンター業務をしていて主に総合窓口で電話の対応してます
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
会社の安定性:会社は安定はしているけど、そこで働いている社員は毎日、大変な苦労を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
仕事内容:【他部署との関わり】カスタマーセンターで他部署と関わる機会って転送する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:Kddi と業務提携して、さらに2014年には、社長が変わります。
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