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回答者：女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年07月04日

成長・キャリア開発:
四半期に一度上長とパフォーマンスについて話し合う機会があり、そこで改善見直し、新たな目標設定など行いフィードバックもうける。
その機会に自分のパフォーマンスを客観視できたり自己評価しプレゼンテーションできるのでいい機会だと思う。研修は基本なく、OJT指導がメイン。時々本社などでのサービストレーニングなどは開催されているが参加できるかはわからない。

働きがい:
やはり接客を通してお客様に感謝されるとやりがいを感じる。心から接客が好きな人たちが集まっていると思う。またチームで一丸となって目標達成できた時などはとてもチームワークの楽しさを感じられる。

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年12月27日

成長・キャリア開発:接客やVMDなどのアパレルでも必要なトレーニングもあります。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:ポジションに空きがない。どんどん店舗がなくなっている。そのた

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回答者：女性/ ASM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ASM

3.0

口コミ投稿日：2023年06月25日

成長・キャリア開発:入社時のトレーニングから、在職中のフォローアップなど、自分の

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回答者：男性/ カスタマーエクスペリエンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月08日

働きがいを感じるポイント:自分がとった行動や判断がビジネス結果に反映されていた時

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回答者：女性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗所属/ 店長補佐

3.3

口コミ投稿日：2023年12月18日

働きがいを感じるポイント:納得のいくクオリティで売り場をセットできた時。売上げと

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回答者：男性/ カスタマーエクスペリエンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月08日

仕事を通して身につくスキル:何事も生産性高く行なっていけるようになります。例えば

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回答者：男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 副店長

3.3

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:特に管理職では人間性や能動性が求められる文化です。自分の考え通りに

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回答者：男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月18日

働きがいを感じるポイント:自分のリードとチームで協働して結果を残すことができた時

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:年度の初めに上司と年間ゴール(ビジネスに絡めて自分のキャリア

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回答者：男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当などはなし。研修はZOOMで行うことが多い。働き

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回答者：男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ブランドアソシエイト

4.9

口コミ投稿日：2023年11月20日

成長・キャリア開発:正社員へのキャリアアップ少ない。働きがい:お客様の認知度の高

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:店舗勤務と本社によって違いがある、店舗勤務は多くのスタッフが

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗

3.0

口コミ投稿日：2024年12月23日

成長・キャリア開発:トレーニングツールが揃っている点と、在籍されている上司達は店

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回答者：男性/ カスタマーエクスペリエンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:他社で活用できる様な成長には繋がりにくく、人間関係を通しての

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:自己開発、キャリア開発で上司と定期的にミーティングあり。勤務

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回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月04日

成長・キャリア開発:トレーニング制度は比較的充実コミュニケーションを大事にしてい

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回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ バナナリパブリック/ 店長

3.4

口コミ投稿日：2022年04月01日

成長・キャリア開発:勤続年数など関係なく、実力を認められる環境。販売の現場では、

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回答者：男性/ 店員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:社内資格を取ることに対し、会社全体として強く斡旋している。商

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回答者：男性/ 販売、レジ、ストック、MD、VMD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:新しいイベントなどに関しては、成長、キャリアアップに直結しま

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回答者：女性/ SA/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:昔は、トレーニングをよくする会社でしたが。現在はかなりフォロ

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回答者：女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年01月21日

成長・キャリア開発:研修はたまにあるが本当年に数回あればいい程度のため基本OJT

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年10月22日

成長・キャリア開発:社員投与や本社勤務などのステップアップがあります。働きがい:

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年12月20日

成長・キャリア開発:自己申告して上司が認めてくれれば、資格取得の補助を出してもら

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回答者：女性/ マネージメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:会社からの支援はzoomでのトレーニング。ただそのトレーニン

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回答者：男性/ 売上分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月19日

働きがい:何事にもチャレンジの機会を与えて頂けるので思い切って業務に専念する事が

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リテール/ 店長

4.0

口コミ投稿日：2024年07月25日

成長・キャリア開発:数字には強くなります。アパレル業界の中でも教育体制は整ってい

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月17日

働きがい:毎日たくさんの方々とお話しするので、コミュニケーション能力は高くなると

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:とにかく実力主義な為、20代にはとてもおすすめ。がむしゃらに

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:キャリアに関しては場所などを選ばなければ多くある。チャレンジ

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回答者：女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月22日

働きがい:サービスをした時に喜んでもらえる姿を見た時や自分で作った売り場の商品を

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月29日

成長・キャリア開発:やりたいことはやらせてくれる風土はあるので.やる気がらある人

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

働きがい:大人からベビー服を取り扱っていることで多種多様なお

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回答者：男性/ カスタマーエクスペリエンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年07月10日

成長・キャリア開発:社内公募があります。店舗でのお仕事では店長職からエリアマネー

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回答者：男性/ カスタマーエクスペリエンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:一般社員から副店長、店長からエリアマネージャーへと言う流れが

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会社名	ギャップジャパン株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.gapinc.com/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷５−３２−１０

従業員数	4500名
設立年	1994年
資本金	400百万円
代表者	キャサリンチュクロ
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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