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日本中央競馬会(JRA)の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
133件
日本中央競馬会(JRA)の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本中央競馬会(JRA)で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを133件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本中央競馬会(JRA)への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月22日
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 調教助手/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし/ 調教助手
4.1
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
回答者: 男性/ 特殊法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
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3.7
愛知県名古屋市中区新栄1−14−15
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上層部の人は変わらないため、社風が変わることはそうそうなさそ...
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2.9
宮城県仙台市青葉区二日町2−22シャンボール二日町1F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ありません。15年以上勤めています...
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2.9
東京都港区南青山2丁目12-14
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は、自分で適当に決めても良いとく...
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2.6
東京都中央区日本橋堀留町2−1−1シンコービル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部の営業社員は、遅くまで残業してい...
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2.9
東京都渋谷区住友不動産渋谷ガーデンタワー 20F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化は至って簡単。ある程度接客ちゃんとしとけば大丈夫。そ...
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2.8
東京都港区芝大門1−1−23
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販促/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブチェンジなど手を挙げた者から機会を与えられる風土。挑戦...
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3.4
東京都港区北青山1−2−3青山ビル11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門職社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:宗教的な社風です。会社の方針に合う方は働きやすいと思います。...
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3.4
大阪府大阪市中央区難波5−1−60なんばスカイオ23F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすかった。むしろアミューズメントの会社なので企画は...
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3.0
岐阜県多治見市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ フィットネスインストラクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 東海エリア/ なし
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は店舗同士の横のつながりは感じられる。本部とは本...
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3.6
北海道札幌市中央区北4条西5−1アスティ45ビル2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】スタッフ同士の仲は非常に良いです。転勤族が多...
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日本中央競馬会(JRA)の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本的に前例踏襲を重んじており、新しいことにチャレンジすることに消極的な社風と感じる。
組織体制・コミュニケーション:
土日の競馬開催業務では平日の所属部署と異なるチームで動くことになるため、他部署の職員とコミュニケーションを取る機会が非常に多い。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを重視しているようには見えない。