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神奈川県の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月05日
企業カルチャー・社風:
どの自治体も同じかと思いますが、若い者の意見は聞いてくれる風土はありますが、なかなかそれを組織に反映までは難しいです。何かを変えることは、仕事が増える可能性があるからです。まず制度や仕事のやり方を変えるのには、関係部署と調整の上、決裁を取る必要があります。それに、内容によりますが、前例踏襲ではいかなくなり、各担当が苦労することになります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はない方だと思います。上司との話しやすさは異動先の上司あるいは転入してきた上司によります。

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調査研究部/ 技師

1.8
口コミ投稿日:2024年06月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:早く帰りましょうという雰囲気があり、定時で帰っ
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
企業カルチャー・社風:上からの指示に従うことがほとんどで、業務に裁量はほとんどな
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回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境農政

2.7
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:部署によってかなり差があるが何かにチャレンジしていく風土は
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回答者: 女性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年07月25日
企業カルチャー・社風:部署によって様々。私のいたところは御局化したベテランが多く
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:保守的で前年踏襲であることが多い。ただし、行政サービスとし
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:基本的には穏やかで、真面目な優しい人が多い。首都圏の中では
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。昔からの風習やお作法がまだまだ残っ
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回答者: 男性/ 福祉職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないかもしれない。上司や配属先の風土に
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回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境農政局/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:押し付け合いの文化が、充満しているため、声を上げたものや気
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回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 幹部

4.7
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:若手の意見を尊重する風土がある。遠慮なく議論できるので、若
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:生徒ふぁーすとでほとんどの保護者の要求に答えやようとするた
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回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事

3.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:とにかくなんでも確認。社内の規則、ルール等が多いので、自分
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調査研究部/ 技師

1.8
口コミ投稿日:2023年12月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:無し。組織体制・企業カルチャーの改善点:組織と
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 行政/ 主事

2.3
口コミ投稿日:2022年02月26日
企業カルチャー・社風:前例踏襲の風土がある。新しいことにアレルギー反応を示す職員
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回答者: 男性/ ライフイノベーション担当課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 命未来戦略本部室/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:ことなかれ主義であり、決められたことやいわれたことをやるこ
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:数年ごとに異動があり、場所によって活気は異なる前例踏襲な場
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回答者: 男性/ 税務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:風通しは微妙、事なかれ主義。面倒ごとを起こさず、前例を踏襲
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務局/ 主事

2.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:挑戦はできない。前列のないことはやらない。風通しも悪い。役
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回答者: 男性/ 電気職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:県民のために働くのが本懐のはずが、自分のために仕事してるの
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:古き悪い組織文化が根強い。新しい考えを取り入れることはほと
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 教育/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:趣味などを持っている人同士の話はできる環境だと思いますが、
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回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 県立高校

3.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:当たり前ですが、地方公務員なので古いです。事なかれ主義。組
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回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:新しことはできない模様。チャレンジ精神は高くないと思います
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 次世代育成課/ 監査員

1.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:一部の非常勤職員以外はやる気がない。職員は出世したいだけだ
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回答者: 男性/ 設計(土木)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
ダイバーシティ・多様性:当たり前のように配慮がある。反面、職員に多様性があるかと
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回答者: 男性/ 職業訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月21日
組織体制・コミュニケーション: 管理職ももともと指導員だった方が殆どで気さくな方
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:旧態依然組織体制・コミュニケーション:本庁は議会対応で忙し
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回答者: 女性/ 福祉職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:配属先により雰囲気が異なる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月16日
組織体制・コミュニケーション:環境による。特に30~40代は採用が少なかったため
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
組織体制・コミュニケーション:和気あいあいとしています。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:非常に古い体質である。新しいことをやろうとしては、うまくい
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回答者: 女性/ 行政職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:基本的には前例主義で、去年やったことに従って事業が進められ
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回答者: 男性/ 保守管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月06日
ダイバーシティ・多様性:公務員なので外国籍の職員はほとん
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月02日
ダイバーシティ・多様性:障碍者枠の雇用制度が
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埼玉県さいたま市浦和区常盤6−4−4
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