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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事

2.9

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:
民間企業が入社直後に研修に力を入れているのに対し、ここでは入庁直後の新規採用職員研修が5日しかない。当然、仕事についてほとんど理解できないため、周りの人から1から教えて貰って仕事を覚えていく人が大半である。なので、最初の職場の上司が教えてくれる人なら仕事はやりやすいし、逆に教えてくれる人がなかなかいない場合は苦戦を強いられる。

働きがい:
基本的に公務員という職種柄、給料を求めて頑張るというのは効率が悪いと思うので、ワークライフバランスを保ちつつ適度にお金をもらって人生を楽しむと言ったマインドで働くのが1番合っていると思う。

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回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月16日

成長・キャリア開発:日本の未来を担う人材を育成するので、とてもやりがいのある仕事

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回答者：女性/ 施設勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年06月22日

成長・キャリア開発:とても、大変な職場ですが、研修やスキルアップの研修はたくさん

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回答者：女性/ 福祉職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年07月25日

成長・キャリア開発:長期のキャリアを見据えている印象。人事がどうなるか分からない

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調査研究部/ 技師

1.8

口コミ投稿日：2024年01月22日

仕事の裁量権:裁量権はあまりありません。研究職などの場合には、自分で提案した研究

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調査研究部/ 技師

1.8

口コミ投稿日：2024年01月22日

仕事を通して身につくスキル:変わった人に対する接し方が分かるようになると思います

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調査研究部/ 技師

1.8

口コミ投稿日：2024年01月22日

働きがいを感じるポイント:特にありません。この仕事が向いていると思う人:自ら提案

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回答者：女性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年07月18日

成長・キャリア開発:働きがいはない。公務員という性質上仕方がないことなのかもしれ

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 産業労働系/ 主事

3.3

口コミ投稿日：2024年06月10日

成長・キャリア開発:研修はあまりない。特に新卒への研修はほとんどなく、勝手に成長

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月29日

働きがいを感じるポイント:県民の役に立つことを実感できるときにそう思います。この

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回答者：男性/ 福祉職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事

2.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

成長・キャリア開発:3年に１回程度の周期で異動がある。その度に成長や働きがいも変

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月26日

成長・キャリア開発:任されることが多いので、さまざまな経験を積み、能力を伸ばせる

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:資格は事務所に最低限必要な必置資格のみ公費で受験できるが、取

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事

3.3

口コミ投稿日：2023年08月21日

働きがい:公益に繋がっているところ。ただ、調整調整で、社内で優秀になるのと人材と

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月18日

成長・キャリア開発:キャリア研修で、さまざまな研修科目を受けることもあり、民間企

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回答者：男性/ 地方公務員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事務局/ 係員

1.0

口コミ投稿日：2024年05月05日

成長・キャリア開発:なし働きがい:目的は社会貢献であるが、ノルマに対して成果を出

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 行政/ 主事

2.3

口コミ投稿日：2022年02月26日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長はできない。研修制度はあるが実務とかけ離れ

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回答者：女性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月07日

成長・キャリア開発:職場外で資格の勉強してる人はいます。仕事内ではなかなか難しい

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回答者：女性/ 福祉職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主事

2.8

口コミ投稿日：2024年04月25日

成長・キャリア開発:配属先によるが研修受講などは推奨されている。たまたまかもしれ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年05月04日

成長・キャリア開発:専門性を活かしたキャリアパスが開かれているとは言い難い。(た

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回答者：男性/ ライフイノベーション担当課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 命未来戦略本部室/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:そもそも、公務員であることから、多様な仕事をとおしてサービス

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回答者：女性/ 行政/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任主事

2.1

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:基本的に人事の言う通りジョブローテーションを繰り返していくキ

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回答者：男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:技術職では職務に必要な技術研修を行なっており、キャリア開発に

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回答者：男性/ コピーライター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 広報企画/ 専門職

3.9

口コミ投稿日：2023年12月19日

働きがいを感じるポイント:公務は、対象者が必要に迫られなければ、ほとんど接点はな

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回答者：男性/ 学校事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務/ 臨時主事

3.1

口コミ投稿日：2023年11月20日

働きがいを感じるポイント:教員の要望に応えられる時、学校事務なので生徒保護者に有

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回答者：男性/ 学校事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務/ 臨時主事

3.1

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事を通して身につくスキル:計算ソフトの編集、書類作成ソフトの活用。意外と人との

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回答者：男性/ コピーライター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 広報企画/ 専門職

3.9

口コミ投稿日：2023年09月05日

仕事の裁量権:非正規なので裁量権なはい。正職員ではない限り、在籍年数が何年でも裁

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回答者：男性/ 学校事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務/ 臨時主事

3.1

口コミ投稿日：2023年11月20日

仕事の裁量権:個人の裁量は無い、全ての事に基準やマニュアルが適用される。自分が担

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回答者：女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月24日

働きがい:全体の奉仕者として貢献する職業のため、そこにやりがいを感じる人や、安定

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回答者：男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年12月29日

成長・キャリア開発:研修制度は割としっかり整っています。ですが、自己申告制である

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年12月02日

成長・キャリア開発:日々研修、勉強しながらの業務になるので、学びは大変多いです。

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 環境農政

2.7

口コミ投稿日：2024年01月24日

成長・キャリア開発:社内研修のみの実施働きがい:実施した事業が社会的に大きな役割

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年11月20日

成長・キャリア開発:スキルは身につかないため成長を感じることは少ない。そのため、

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回答者：男性/ 設計（土木）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 役職なし

2.8

口コミ投稿日：2024年04月25日

成長・キャリア開発:特殊能力が身につく感じ。キャリアアップかというと一般的には違

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回答者：男性/ 化学職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 浄水課/ 主査

2.4

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:資格手当はなく、自己研鑽をしてもあまり評価されないため、モチ

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会社名	神奈川県
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	http://www.pref.kanagawa.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区日本大通１

従業員数	53153名
代表者	黒岩祐治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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