回答者： 男性/ 組込エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 760万円 | 47万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 760万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
給与制度:
・給与を決定するにあたって、グレードとランクがあります。
組み合わせで給与のテーブルが決まるようになっています。
昇給は年1回です。
・賞与は評価制度の結果で決まります。
年2回です。
・手当は、家族手当と通勤手当、在宅勤務でも手当がでます。
→家族手当は子供の年齢によります。
→通勤手当と在宅勤務手当は排他です。
どちらも1日単位で支給されます。（コロナ禍で変わりました。）
評価制度:
評価制度は、
・半年ごとの目標に対しての評価
・役割と行動に対しての評価
になります。
目標に対しての評価は賞与に、役割と行動に対しての評価は昇給・昇格に影響します。
一応実力主義だと思います。
・給与を決定するにあたって、グレードとランクがあります。
組み合わせで給与のテーブルが決まるようになっています。
昇給は年1回です。
・賞与は評価制度の結果で決まります。
年2回です。
・手当は、家族手当と通勤手当、在宅勤務でも手当がでます。
→家族手当は子供の年齢によります。
→通勤手当と在宅勤務手当は排他です。
どちらも1日単位で支給されます。（コロナ禍で変わりました。）
評価制度:
評価制度は、
・半年ごとの目標に対しての評価
・役割と行動に対しての評価
になります。
目標に対しての評価は賞与に、役割と行動に対しての評価は昇給・昇格に影響します。
一応実力主義だと思います。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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