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株式会社NS・コンピュータサービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
484万円300~750万円10

(平均年齢34.3歳)

回答者の平均年収484万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数10

(平均年齢34.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
750万円
(平均年齢43.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
454万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(29件)

株式会社NS・コンピュータサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
福利厚生:
借宅手当は社内で何度ももめるほど分かりづらく、納得できないものとなっている。県外から来ている人以外ほとんど借宅手当は出ないと考えて良いだろう。

株式会社NS・コンピュータサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月30日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。休日出勤は基本無し
フレックス利用可(普段はあまり使わない)
休暇申請は基本何時でも取れる。当日の体調不良や急用などでも休みやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク基本不可(場合による)
副業は禁止

株式会社NS・コンピュータサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:
基本的に上からやれと言われたことをやることしかできません。

組織体制・コミュニケーション:
社員感のコミュニケーションはある方かと思います。
積極的に交流する社員は少ないです。

ダイバーシティ・多様性:
海外へのオフショアも行っており、他国籍への多様性はあるかと思います。

株式会社NS・コンピュータサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月30日
成長・キャリア開発:
新卒採用の場合3ヶ月の研修でエンジニアとしての基礎を学べる。
配属後はOJTにて業務を教えてもらいながら成長出来る。
資格は無くても特に問題ないが、取得時にはお祝い金が出るものもある

株式会社NS・コンピュータサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育制度、実力主義であり年功序列ではないことをうりにしてたがフタを開けると、とりあえずやっとけば得だろうと考えられた研修と頑張っても人事評価に反映されないので実力主義でもなんでもない。ただの年功序列。

株式会社NS・コンピュータサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月30日
事業の強み:
組み込み開発のほか、ソリューションやデータセンターなど複数の事業があるのは強みだと思われる。コロナの影響で組み込み系の業績が悪化した際にはソリューション事業で盛り返していた。

株式会社NS・コンピュータサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 5万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 107万円
給与制度:
昇給:年に1回
賞与:年2回+年度末賞与で4~6ヶ月  
手当:資格取得時にお祝い金あり

評価制度:
在籍年数で昇格できるできないがある。
ただし実績があれば前倒しで昇格も可能。
基準は上期下期の自己評価と上長の確認承認で決まるので、日頃のコミュニケーションが重要。