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株式会社グリームの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 医療システム部/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:
サークル等もある為、業務終了後に活動することでコミュニケーションの場となっています。

組織体制・コミュニケーション:
業務上では組織間の交流は少ないですが、管理職になると組織間の連携が密になります。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく働きやすく、女性でもステップアップが可能です。

回答者: 男性/ SE・PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:1年に1度の社内プレゼンの際に、自分のやってきた事、思って
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
企業カルチャー・社風:年齢層が近い方が多く、若い社員があまりいないです。特に社内
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2.9
東京都千代田区神田岩本町1−14KDX秋葉原ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CE ユニット/ なし
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2.8
岡山県岡山市北区野田3−12−33
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:顔と顔を合わせてのお付き合いをモットーとしているので、お客様... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿5丁目15-5新宿三光町ビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ Web部門/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Web
企業カルチャー・社風:飲み会や社内のイベントでの出し物、コロナ禍ではリモート飲み会... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティウエスト15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣は自由で柔軟な発想を持っているため意見を言いやすい。組... 続きを見る
3.4
福岡県福岡市博多区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:すごく優しい上司、なんでも聞いてくれて解決してくれる上司、頼... 続きを見る
2.8
東京都千代田区神田須田町1−2−7淡路町サニービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制・企業カルチャーに対して満足していることは、特にない... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市中区山下町22山下町SSKビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業の立場が弱い。SEに仕事を断られることも多々あった。また... 続きを見る
3.3
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウン・タワー37F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲がよく、先輩も気にかけてくれる人が多いです。また... 続きを見る
3.0
東京都江東区富岡2−11−6長谷萬ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:いい意味で堅実、悪い意味で挑戦ではない社風なので合う合わない... 続きを見る
3.4
東京都港区芝浦1−2−1シーバンスN館16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:横の連携ができていない。大きなプロジェクトなのに系列会社が協... 続きを見る

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