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防衛省の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。防衛省で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3063件掲載中。エンゲージ会社の評判は、防衛省への転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理補給/ 幹部自衛官

1.8

口コミ投稿日：2024年05月29日

企業カルチャー・社風:
業務改善は、奨励されている。その点を踏まえると、挑戦する機会に事欠くことはない。ただし、通常業務と並行して取り組むことは相当な労力と時間を奪われる覚悟が必要である。生半可な気持ちだと概してうまく行かず、評価も低くなる。

組織体制・コミュニケーション:
結論から言えば、部隊によるし人による。相談しやすい人もいれば、相談しにくい人もいる。肌感覚だが、一般の会社のような感覚で軽薄に相談はできない。しっかり自分で考えたインテンションを理路整然と説明できるようにしなければならない。

ダイバーシティ・多様性:
全般について述べる。幹部に限って言えば、上は東大下はＦラン大まで多様な人材が揃っている。このため、頭のキレる隊員からユニークな隊員、民間では到底やっていけそうにない隊員など多様な人材が揃っている。
国籍については、昨今の時勢か、外国名の方も何人か入隊している。そのことについて、ことさらイジられるような風潮もないことから、個人をよくみており、多様性が尊重されているものだと考える。
ワークスタイルについては、障がい者雇用に積極的に取り組むように努めていると感じる。自衛官ではなく、非常勤の事務官として各基地毎に募集がある。特に、航空基地については一定の募集が隔年毎に実施されているものと思慮する。

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回答者：男性/ 航空自衛隊　幹部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ２等空尉　操縦士・通電班長代理

2.8

口コミ投稿日：2024年09月09日

企業カルチャー・社風:航空自衛隊においては、部署等にもよるが挑戦する機会はかなり

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 厚生科/ 係員

3.1

口コミ投稿日：2024年05月12日

企業カルチャー・社風:定型業務の為、日常業務のうちに自動的に成長する。初任者研修

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回答者：男性/ 自衛官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教官

3.4

口コミ投稿日：2024年08月19日

企業カルチャー・社風:自分の進みたい方向性を確立し、それを上司に上手く伝えて理解

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回答者：男性/ 陸上自衛隊/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月08日

企業カルチャー・社風:組織としての特殊性と公務員としての気質が混ざっており、いい

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回答者：男性/ 航空/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月25日

企業カルチャー・社風:基本的にはどこの部署でも変わらないが、指揮官が変われば変わ

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回答者：男性/ 操縦士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年09月11日

企業カルチャー・社風:伝統を重んじる部分がある。ただし常に新しい任務に挑戦してお

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係員

1.1

口コミ投稿日：2024年05月25日

企業カルチャー・社風:安定を求める気風で、風通しは職場による。希望は聞いてくれる

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回答者：男性/ 化学/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:各方面による。組織体制・コミュニケーション:階級が絶対なの

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年12月15日

企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくない。基本お役所仕事。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 技官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年07月23日

企業カルチャー・社風:古い方かもしれません。風通しはあまり良くないです。前例主義

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回答者：女性/ 航空機整備/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月17日

企業カルチャー・社風:保守的で、古い風習がある。組織体制・コミュニケーション:風

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回答者：男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月24日

企業カルチャー・社風:規律については厳しいと思います。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ なし

3.7

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:風通しの良さについては、部署ごとに雰囲気が異なることから不

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月30日

企業カルチャー・社風:研修や教育など挑戦する機会は多いと思う。風通しの良さは、部

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回答者：女性/ 事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年08月01日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも公務員。公務員的環境に適応できる人は残り、適応

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回答者：男性/ 技官/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあり、風通しも、とてもあってよい。組織体制・

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月25日

企業カルチャー・社風:挑戦することは奨励されているが、実力不相応な言動をしている

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回答者：男性/ 自衛官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月16日

企業カルチャー・社風:規則や方針は部隊によって異なる。激務な部隊もあれば、年間通

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回答者：男性/ 普通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 回答しない/ 回答しない

4.2

口コミ投稿日：2024年06月28日

企業カルチャー・社風:マクロからミクロで様々な挑戦が行われている。風通しは部署と

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回答者：男性/ 企画部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年02月11日

企業カルチャー・社風:上意下達と現場裁量が並立的に行われている。風通しは良いと考

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回答者：男性/ 運用関連/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2025年01月22日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも縦割り社会のため、下の意見は上には通りにくく、

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務・人事系/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2025年01月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりなく、風通しが良いとはいえない組織体制

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回答者：男性/ 事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月16日

企業カルチャー・社風:風通しは非常によく活気がある、静かな職場が好きな人は向いて

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年08月03日

企業カルチャー・社風:上司の承認を得られれば挑戦する機会はあります。上司と面談す

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回答者：男性/ 自衛隊/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年08月04日

企業カルチャー・社風:各種試験、課程教育の履修により、機械は与えられています。組

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回答者：男性/ 幹部自衛官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年04月04日

組織体制・コミュニケーション:絶対的な上下関係のある場所です。ダイバーシティ・多

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月30日

企業カルチャー・社風:背広組はたんたんと職務をこなすため、行政職については他部署

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回答者：男性/ 後方/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年07月06日

企業カルチャー・社風:なにか新しいことに挑戦することは可能であるが、自身の限られ

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:これは部署にはよると思います。上司の方針に影響されてしまい

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回答者：女性/ 衛生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月28日

企業カルチャー・社風:挑戦や教育等はいきやすい。組織体制・コミュニケーション:他

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年07月19日

企業カルチャー・社風:チャレンジする機会は豊富。部内成績重視で学歴とかは関係ない

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月20日

組織体制・コミュニケーション:階級社会のため、業務上の上下関係がはっきりしている

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回答者：男性/ 自衛官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年11月29日

企業カルチャー・社風:・実力主義・基本的に、みんな大型自動車を運転する組織体制・

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回答者：男性/ 航空自衛隊/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年08月24日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも階級社会なので人によっては上から言われることに

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会社名	防衛省
業界	官公庁・非営利法人・団体（国家公務）
URL	https://www.mod.go.jp/
所在地	東京都新宿区市谷本村町5-1

従業員数	25名
代表者	岸信夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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