回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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アライドテレシス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
344件アライドテレシス株式会社の口コミ一覧ページです。アライドテレシス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを344件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アライドテレシス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月26日
口コミ投稿日：2024年05月17日
回答者： 女性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2024年07月04日
回答者： 男性/ 製品企画・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2022年09月26日
回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2024年08月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ 製品企画・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2024年07月24日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年08月25日
回答者： 回答なし/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロントSE/ 平社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
3.1
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年07月04日
回答者： 男性/ 製品企画・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
3.1
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロントSE/ 平社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ テクニカルサポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 回答なし/ 製品企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年03月03日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 回答なし/ 製品企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 回答なし/ 製品企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 55万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ 製品企画・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
3.7
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年08月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロントSE/ 平社員
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アライドテレシス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 製品企画・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
賞与についてはここ1〜2年は年2回でそれぞれ2ヶ月分程度出る様になったが、それ以前は良くて基本給の半分程度しか出なかったのでかなり業績によると言った印象。
評価制度:
グレード制度を設けていて、グレードが上がるにつれて売り上げや予算を達成しているかが評価に大きく関わってきて、グレードが低いと本人の頑張りや能力が関わってくる。
そのグレード内で基本給に幅があり、グレードが上がるほどその基本給の上がり幅が大きくなる。
一見すると正当に評価できる制度になっていると感じるが、実態はグレードが低くても売り上げや予算を達成していないと給料上げるのが難しいほか、本人の交渉力や上司の裁量にもよるなど正当に評価しているとは言いがたい。