回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 25万円 | 5万円 | 170万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 170万円 |
昇給は年1回、余程何かをやらかしたりしなければ基本的には少ないがしっかり上がる。
ただそれゆえ、評価が良かろうが悪かろうが(最低評価以外)大きく年収が変わる事もなく、それなりに仕事をこなしてそれなりの給料を貰いたい人向けのように感じる。
外資のように頑張った分だけ貰いたいという人には向かない。
手当は住宅手当が年齢制限付きで貰えるが、最近その年齢の引き下げという改悪が行われた。
評価制度:
昇進、昇格は年一回あるが、基本的に年功序列の風土が残っているため、順番待ち感は否めない。
それなりに仕事の成果を残している人が昇格しているイメージもあるが、若手で仕事ができるからといって即昇格とはならず、勤続年数はある程度見られるようである。
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
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