回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
夜間、休日のシステム障害のトラブル対応などで、緊急呼び出しや休日・夜間の計画作業等で勤務時間の制約が多々ある。
そのため、計画休暇の予定が立てにくく、旅行や長期休暇が取得しにくい。時間外勤務も、夜間、休日のシステム障害のトラブル対応や緊急呼び出しや休日・夜間の計画作業等で、多めである。
多様な働き方支援:
顧客先での作業が多く、リモートワークが実質できない部署もある。時短勤務はフレックス勤務にて実施が可能である。副業については現在、社員就業規則で認められていない。
夜間、休日のシステム障害のトラブル対応などで、緊急呼び出しや休日・夜間の計画作業等で勤務時間の制約が多々ある。
そのため、計画休暇の予定が立てにくく、旅行や長期休暇が取得しにくい。時間外勤務も、夜間、休日のシステム障害のトラブル対応や緊急呼び出しや休日・夜間の計画作業等で、多めである。
多様な働き方支援:
顧客先での作業が多く、リモートワークが実質できない部署もある。時短勤務はフレックス勤務にて実施が可能である。副業については現在、社員就業規則で認められていない。
株式会社ＳＴＮｅｔの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＳＴＮｅｔの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持ち株会、拠出型企業年金などがある。
オフィス環境:
従業員数にに対してフロアの面積が狭く、息苦しく感じる。立地的には市街地より離れており、通勤は商業地からも遠く、公共交通機関もあまり利用が不便である。会議室も少なく、常に予約で埋まっており、会議の設定がしにくい。共有スペースは改良したもののやはり従業員数に伴った広さではないため、非常にせまく感じる。
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