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和弘食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月13日
福利厚生:
住宅補助あり
転勤者は借り上げ社宅制度あり
通勤手当や退職金など手当は充実している

オフィス環境:
本社は最寄り駅からやや歩くため、冬場は車やバスでなければ通勤は難しい。
関東工場は車が必須。
営業拠点は最寄り駅から徒歩圏内のため、通いやすい立地である。

和弘食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月12日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日出勤は部署により、全然違う。
製造は残業、休日出勤当たり前だが、その他の部署はそうでもない。

多様な働き方支援:
リモートワークもコロナの影響で導入されたが積極的な導入ではなく、仕方なくやるような形であった。
これも部署に寄るところが大きく、統一感がない。

和弘食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 影響部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:
社員どうしでご飯に行ったり、アクティビティを行うこともある。
自由に参加出来る雰囲気がある点も良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
上司との定期面談があり、日常的にも相談しやすい環境であり、個の意見、考え方を会社全体で尊重しようとしてくれていると感じる。

和弘食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月12日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月12日
女性の働きやすさ:
女性の比率は少ない。
休暇の取りやすさも部署によるが、比較的取りやすいとは思う。

和弘食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月13日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修制度は手厚いが、試行錯誤の段階のため、なぜこの研修を受けなくてはならないのかと疑問に感じるものもある。

働きがい:
商品の品質は良く、業界内では一目おかれているため、顧客から無下にされることはない。

和弘食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しいことに挑戦することに寛容であるが、それをフォローする体制や文化はないため、その人任せになることがある。
また失敗をしたときは個人の責任にされることが多いため、内部でチャレンジングな人材は出てきづらい環境。

和弘食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:
既存事業の需要は他者と比べて強い。受け身の営業の為、「選ばれる」努力は強い。提案的商品は営業活動の知識スキルや手法が乏しい。改善しつつある。

事業の弱み:
窓口の自社商品知識、工場の知識。

事業展望:
顧客との協働。競合他社との協力、住み分けをへて、お互い利の有る業界を作りたい。  となればよいなと思います。

和弘食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
業績に応じて賞与はしっかり出して頂ける。

評価制度:
昇進、昇格の基準は出来るだけ公平性のあるようカスタマイズされていっている。
この会社だけの問題ではなく、人が評価するため、やはり周囲や上司と良好な関係を築いているほうが昇進は早いようにみえる。
そのため成果をあげていなくても昇格、昇進をしているようにみえることもある。
完全な実力主義ではなく、実績を残さなくても厳しく叱責をされる文化でもない。