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和弘食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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回答なし
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退職
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営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 影響部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:
社員どうしでご飯に行ったり、アクティビティを行うこともある。
自由に参加出来る雰囲気がある点も良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
上司との定期面談があり、日常的にも相談しやすい環境であり、個の意見、考え方を会社全体で尊重しようとしてくれていると感じる。

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口コミ投稿日：2021年06月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年06月27日
ダイバーシティ・多様性:女性の管理職は今のと
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口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制：社員同士はもとより上下関係、部署間においては風邪とおし
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口コミ投稿日：2019年07月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】課題解決がその場しのぎ。部署
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口コミ投稿日：2019年07月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】良くも悪くものんびりしてる。
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2.9
大阪府大阪市淀川区十三本町３−７−３６十三建物２Ｆ
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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】当たり前ではありますが、毎日新しい派遣が来る... 続きを見る
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江崎グリコ株式会社

3.2
大阪府大阪市西淀川区歌島４−６−５
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 研究/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族経営のため、その時のトップが優秀であればとてもいい雰囲気... 続きを見る
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有限会社春華堂

3.2
静岡県浜松市中区神田町５５３
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員の言うことは絶対。言うこともころころ変わるので皆それに振... 続きを見る
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3.3
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回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 一般
企業カルチャー・社風:個人の裁量が多いため新入社員でも自分から動ける人が向いている... 続きを見る
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株式会社美十

3.1
京都府京都市南区西九条高畠町３５−２
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだまだ年功序列の文化がある会社だと思います。若手の提案も上... 続きを見る
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味の素冷凍食品株式会社

3.5
東京都中央区銀座７−１４−１３日土地銀座ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常によく感じる。ただ実行力の面では課題が残る印象組... 続きを見る
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日清食品株式会社

3.4
東京都新宿区新宿６−２８−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の風潮は残っている。数字を達成するまで帰っ... 続きを見る
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株式会社ドンレミー

2.9
東京都足立区千住３−４０−７
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見は言いやすい。風通しも良い方。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
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オハヨー乳業株式会社

3.1
岡山県岡山市中区
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造/ 部長
企業カルチャー・社風:人間関係はよいが経営層と現場がうまくつながっていない感じはあ... 続きを見る
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日清シスコ株式会社

3.0
大阪府堺市堺区石津北町８０
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係がかなり難しい会社です。管理職の人間関係が悪く、本当... 続きを見る
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