回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
業績に応じて賞与はしっかり出して頂ける。
評価制度:
昇進、昇格の基準は出来るだけ公平性のあるようカスタマイズされていっている。
この会社だけの問題ではなく、人が評価するため、やはり周囲や上司と良好な関係を築いているほうが昇進は早いようにみえる。
そのため成果をあげていなくても昇格、昇進をしているようにみえることもある。
完全な実力主義ではなく、実績を残さなくても厳しく叱責をされる文化でもない。
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回答者: 男性/ 食品工場製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 軽量チーム
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