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有限責任あずさ監査法人の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ シニアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:アットホームなカルチャーですし、新人を育てようという文化も
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回答者: 男性/ シニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:実力主義なところは大いにあります。ひっぱってくれる上司のパ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 監査事業部/ スタッフ

3.5
口コミ投稿日:2020年09月14日
組織体制・コミュニケーション:すべての業務はチーム制で行われており、職責が明確な
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:風通しはよくありません。挑戦というよりは、ミスなく基本的な
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社です。社風も「人財」と呼ぶだけあって人を大
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 監査/ マネジャー

3.9
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:自由闊達、他人に興味なし組織体制・コミュニケーション:隣に
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:配属されるチーム次第かと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 会計士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 監査/ マネジャー

3.9
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:いい意味でゆるくて、文化系なイメージ。体育会出身は少ない。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】スタッフ、ローシニアの時は経験も積める
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:減点方式で評価されますので、職位が高くなるほどプロモー
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回答者: 男性/ 監査/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融事業部/ スタッフ

2.7
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:基本監査業務なので、挑戦する機会は限定的。監査の中ではある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:定位置で同一の上司と長期にわたり業務を行うケースは少な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:様々なバックグラウンドを持った人が混在する中で、お互い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:転職者も多いので、「この会社が全て」というような信仰じみた考えを
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】最近では、過重労働対策として残業時間の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】それぞれが専門に沿って仕事をしてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:基本的にパートナーはシニア、スタッフを1人の労働力とし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:法人の一員である前に会計士であるため、会計士としての理念をそれぞ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:事業部にもよるが、国際部と言われる3-6事業部は良くも
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:基本的にクライアントのオフィスで作業するため、あまり自
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:大人しいというか、自己主張ができない人間が多い。フラッ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ギスギスした雰囲気はなく、オープンであ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:1時間とることができる。チームによってはみんなでいっせ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:働いている人は割とみんなのんびりしている。ただし、監査
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいと思います。休みもアサイ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:どちらかと言えば自由、上下の関係よりも専門家としての関
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上の人も、下の人も、体育会的な雰囲気は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:どうしても監査が本業の組織であるために、監査従事者以外の職員に対
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:大先生と呼ばれる人はいないので、上の人にも気軽に話すこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】過度に管理や監視されている体制では
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:会計士職以外の職員に対して、法人内で具体的にどういった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】変な上司も少なからずいるので、そん
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:監査法人の文化は、外の会社とは違うので、クライアントと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:企業理念を覚えている人はほとんどおらず、パートナーしか理解してい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:金融庁や公認会計士協会の指示は絶対、ということが多く、実態と乖離
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