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京葉瓦斯株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
57件京葉瓦斯株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。京葉瓦斯株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京葉瓦斯株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月15日
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 男性/ 設備保全/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年07月09日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
5.0
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3.6
東京都千代田区紀尾井町４−１新紀尾井町ビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ わすれた/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:アルバイト間は和気藹々としていた。社員さんもきちんと対等に接...
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2.8
大阪府大阪市中央区西心斎橋２−２−３Ａ−ＰＬＡＣＥ心斎橋
その他・その他
回答者： 回答なし/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:手を上げればチーム異動もすぐにではないにしろできる環境ではあ...
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2.8
福岡県福岡市中央区大名２−１０−３８−８１０
その他・その他
回答者： 男性/ 機関科/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統の継承組織体制・コミュニケーション:半単位の行動が多いダ...
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2.8
東京都中央区新川１−２３−５ＳＨＩＮＫＡＷＡＥＡＳＴ３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護 / 管理者
企業カルチャー・社風:オーナー会社なので話安さはあります。通るか通らないかは別です...
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2.9
大阪府大阪市西区靱本町１−４−１７ＡＣＮ信濃橋ビル９Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の風土。社風としては古いと思われる。組織体制・コミュ...
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3.7
愛知県名古屋市中区錦２−１５−１５
その他・その他
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:社員の方々は体育会系のイケイケ男性営業と可愛い女性の事務職と...
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3.4
東京都千代田区紀尾井町１−３東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー１４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ここ数年で急速に大きくなった会社なので、基本的にはまだベンチ...
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3.2
東京都目黒区東山１−５−４ＫＤＸ中目黒ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るいし、喜怒哀楽の表現が豊かで良い状態のと...
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3.7
東京都千代田区丸の内１丁目８-２鉄鋼ビルディング24階
その他・その他
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は完全な売上至上主義で、売上上げていれば偉い。ただ、その...
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3.4
東京都渋谷区渋谷２−１２−１５ 日本薬学会長井記念館 6F
その他・その他
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:THE・体育会系の社風。昔は受注したら銅鑼を鳴らしていた事も...
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京葉瓦斯株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 供給/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
営業部署と支援部署には文化の違いがあるように思う。世の中的には規制で守られている会社のイメージが強く、保守的な発想になる組織も多い。
ダイバーシティ・多様性:
そもそも新卒がほとんどで中途採用が少ないため、多様性は少ない。女性比率を上げようと試みているが、管理職を目指して入社している世代がまだ若いのでどうしても男性主体になっている。管理職に登用しても、早期退職で辞めてしまう女性社員が多いように見える。