回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給は年に一度あり
賞与は夏と冬にあり
期末に個人成績に応じてボーナスがある
期末ボーナスは若手のうちはそれ程変わらないが、年齢が上になるにつれて成績によってかなり差が出る。
手当は、住宅手当(条件あり)通勤手当とう、一般的な各種手当は揃っていたと感じる。
評価制度:
評価制度はタイムテーブルがあり、一定期間までは一律で昇進する。
ある一定のところまで来ると、役職がついたりするため給与にバラツキがでる。
毎年目標設定を行い、半期に一度上長との面談を行う。この目標設定の達成率により、期末の個人ボーナスの金額が変わる。
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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