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南海マネジメントサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月20日
企業カルチャー・社風:
親会社及びグループ会社の経理業務を受託しています。伝票処理だけでなく、決算、資金繰り、予算編成など、受託先会社とコミュニケーションをとります。若手から任される範囲は広く、一年間で大体の流れを学ぶことができます。バスや流通、不動産など色んな業種や難易度の会社があるため、仕事を通じてステップアップができます。

組織体制・コミュニケーション:
ベテラン社員と若手社員に２分されている印象ですが、若い女性が多く、アットホームな職場です。ベテラン社員も勉強熱心な人が有志で勉強会を企画してくれており財務諸表や税務について学ぶ機会があります。上司は親会社からの出向者とプロパー社員がいますが、専門性が求められる職場です。スキルアップのための担当替えがあります。

ダイバーシティ・多様性:
男女ほぼ同数です。女性管理職やチーム長も多く、活躍しています。育児休職や介護休職制度があります。服装は自由で、男性も年中ノーネクタイでokです

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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 事務サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年01月23日
企業カルチャー・社風:シェアードサービスとして間接部門のコスト削減が至上命題では
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口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 事務サービス/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年11月15日
企業カルチャー・社風:南海グループが取引相手となることが、通常なため、基本的に挑
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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