回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 10万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
採用時に賞与は年4回と説明されていたが、入社2年経つまで一切もらっていなかった。
昇給は年に1回超微増程度。
休日出勤手当の申請が面倒で、申請なく休日出勤しても一切手当がない。
親会社からの出向との給与形態・各種手当に差がある。
評価制度:
まず、育成制度が整っていない。
これに準じて正当な評価制度が構築されているとは言い難い。
マネジメント層もプレイヤーとして業務過多なので手が回っていない様子。
上長個人の印象で評価が決まり、それがボーナスに反映されるイメージ。
採用時に賞与は年4回と説明されていたが、入社2年経つまで一切もらっていなかった。
昇給は年に1回超微増程度。
休日出勤手当の申請が面倒で、申請なく休日出勤しても一切手当がない。
親会社からの出向との給与形態・各種手当に差がある。
評価制度:
まず、育成制度が整っていない。
これに準じて正当な評価制度が構築されているとは言い難い。
マネジメント層もプレイヤーとして業務過多なので手が回っていない様子。
上長個人の印象で評価が決まり、それがボーナスに反映されるイメージ。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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