回答者: 男性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
基本給、各種手当、ボーナスで構成されています。基本給は決して高い水準ではありませんが、きちんと残業代も出るし大きな不満はありません。個人の経験やスキルに応じて基本給テーブルが決まりました。ボーナスは年に1回支給され、会社の業績に連動し、個人のパフォーマンスで評価されて支給額が決まります。手当は交通費、残業代、家族手当などがあり、目新しさはありませんが一通りそろっていた印象です。
評価制度:
昇進・昇格は基本的には年功序列。年に2回の評価面談がありますが、新卒入社の場合最初の数年間はいくら結果を出しても昇格しない、1度昇格したら数年間はポジションが変わらない、など。
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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