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エスアイソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

エスアイソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年11月16日
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エスアイソリューションズ株式会社の職種別口コミ（30件）

IT系エンジニア（30件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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エスアイソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2017年05月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月28日
オフィス環境：個人に割り当てられたワークスペースが狭く、資料を積んでいると隣の人とひじがあたるぐらいです。また。デスクが会議室用の長机なので、隣の人が何か作業するとき振動で画面が揺れるので、神経質な人には向いていないかも。
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エスアイソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2017年05月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月28日
勤務時間・休日休暇：取引先に応じて有給を半ば強制的に消化させられます。かと思えば、仕事が多すぎて有給消化ができず、翌年へ持越しできる日数も限られているので、長期休暇が碌に取れない人もいて、ギャップが激しすぎます。業務内容によってはＧＷ，年末年始の勤務も常態化しています。
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エスアイソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】納期さえ守れるのなら、自分の裁量で仕事を進める事ができます。品質管理には厳しいですが、その代わり学べる事も多いです。また、スキルアップ支援の取り組みも色々用意されているので、業務外の知識を得る機会も多いです。
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エスアイソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
女性の働きやすさ：特に労働条件に関して性差はありません。出産や育児に伴う休職制度や、時短出勤制度等がありますし、実際に休職して出産後、復職した方もおられます。
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エスアイソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2016年09月24日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日
働きがい：自分でいろいろなスキルを身につけたい人や、将来のキャリアアップ像を明白に持っている人には、色々とやりようがあります。ただし、だからといってそれが仕事に直接結びつかないケースが多々あるので注意が必要です。
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エスアイソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】もともと協力会社として派遣されていたのですが、景気が良かった当時、人材不足だったのでお誘いを受けました。【入社後のギャップ】入社当時から少しずつ、社風が変わりました。元々はシャープとIBMの合弁会社だったのが、100%ＩＢＭ系出資になると、人事評価方法やスキルアップ方法が大きく方向転換しており、明確な数値として成果を見せなければ、昇給は無いです。
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エスアイソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2017年05月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：勤務年数は同じでも、ランクにより極端に差が激しいです。また目標計画を立てようにも、社としての方針があまりにも複雑かつ難解で、自分の担当業務とダイレクトに結ぶことができれば良いですが、そうでない場合は計画が立てられず、結果的に実績も出せず低い評価のままです。
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