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エヌ・ティ・ティ・ビズリンク株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ データセンター事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ DCPF部

4.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
福利厚生:
受託補助はあります。確か1人4~6万程度。通勤手当、出張手当もあります。
退職金もそれなりにもらえ、定年後でも会社に所属できることも可能です。
社員ですと夏休みも2週間程度付与されます。

オフィス環境:
建物はきれいだと思います。2フロアを占有で借りており、駅からも遠くはありません。現在オフィスは模様替えを行っており、フリーデスクになる予定です。個室のオフィススペースもあります。喫煙所はありませんのでにおいも問題ありません。会議スペースも6か所あります。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】組合関係がほとんど。牛?頭分の焼肉会や未婚者に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】海外勤務希望者、募金、組合参加への勧誘は頻繁にメール配
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月11日
オフィス環境:拠点にも寄るとは思うが、ユーザー向けのアメニティ等は多い。社員や派
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月12日
福利厚生:有給は社員は入社時期にもよるが20日程度支給される。これの他に夏季休暇
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回答者: 男性/ 統制/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月06日
福利厚生:ほぼなしオフィス環境:オープンで連携しやすい環境ではあるが、部署ごとの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
福利厚生:プロパー、契約社員関係になく、何月に入社したとしても4月には20日有給
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
福利厚生:初日から4日か5日の有給がつきます。退職一時金も年数にあわせて支給され
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:朝早くから清掃業者がオフィス内、トイレを清掃してくれるため常にトイ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
福利厚生:交通費は社員は半年まとめてくれる。映画のチケットが枚数限定になるが50
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
福利厚生:契約社員が大晦日からか住宅手当ては正社員しかない。ポイントで交換出来る
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:備品は頼めば足してくれる。仕事に必要な本も購入してくれる。休み取れ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:個性が強い為、合う合わないがはっきりとある。人間関係で悩んだりする
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
オフィス環境:休憩場所が無く、仕事しながらご飯食べざるえない状況が多いです。更に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
オフィス環境:備品の豊富さには安定しています。余り気にしないで使える所が多く、そ
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福利厚生:【社員交流のための制度】ゴルフコンペがある。 他は、有志で... 続きを見る
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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福利厚生:退職金がないのがネックです。住宅手当は規定ありですが貰えます... 続きを見る
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