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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

教育・研修：マネキンのスキルアップは限定的なのでその点がきになるところ。上司の上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：e-Learningでの研修は時間や個々のタイミングを見計らって受講

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日

成長・キャリア開発：自己の能力開発はマストですし、仕事を通じてインプットとアウト

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口コミ投稿日：2016年09月24日

働きがい：新規事業の部署であるため、営業レベルで新規開拓が出来る点。その反面オー

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4.6

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：語学研修をもっと充実させてほしい新人研修はあるがその後の段階を踏んで

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:沢山のプロジェクトマネジメントを通じて、次のレベルのマネジメ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年11月28日

働きがい：たばこ業界の現在が関係各所からの規制が強くなっており、業務がマニュアル

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】現金商売ゆえ、取り立て業務なしな

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3.9

口コミ投稿日：2015年11月28日

教育・研修：新入社員研修はとても充実しており、入社1ヶ月である程度の基礎知識と実

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：トップダウンセールスなので、主にやりがいは感じない。管理職も同様で裁量

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3.9

口コミ投稿日：2015年11月28日

成長・キャリア開発：人材を育成するという点で、研修やミーティング・OJTの仕組み

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3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいは、なくはないですが、一人で行動する為、寂しさは人によってある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】直行直帰体制なので、自宅が事務所を兼

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人が多いです。が、役

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】翌月の戦略をシェアする会議が伝えられる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】本社からのガイドラインをベースに営業所

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】アイデアの提案は、あまり通るものがないため、且つ予

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】目標は、2月ごろ昨年の結果をもとに決めます。本社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】入社当初は、働きやすい会社と思っていましたが、中々

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】情報共有は、非常に多いです。多すぎてげんばとして

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】個人差がありますが、ハイパフォーマンスを継続し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的には、個人です。が、職務上チームの部下

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】各営業所によって、様々ですが、毎月の営業所会議の後で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】社員旅行は、ありません。年一回社員が全員集まり、翌

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】あまり多くはないですが、法人部と年に5、6回はあり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】部下育成関連のことが多いです。ローパフォーマー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】ほとんどが中途入社なのと比較的年齢の近い者

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】モチベーションは、引くです。本社の戦略と現

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】一生懸命やっていても、横並びで比較されるため、他よ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は小さいです。全国統一の売り場構築を行っているた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】その時の上司によって差があります。が、自己成長

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】法人部からチェーン本部の統一指示が出た時に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】直行直帰体制なので、自己管理出来る者には

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】トップダウンが多いので、チャレンジ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いです。特には、困った

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会社名	フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.pmi.com/markets/japan/ja/
所在地	東京都千代田区永田町２−１１−１山王パークタワー２２Ｆ

従業員数	1750名
設立年	1985年
資本金	120百万円
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(599件)

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