回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 30万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
日銀は基本的に年功序列なので、年次が上がるにつれて緩やかに給与は上昇していきます。若手のうちは横並びで、10年目まではほとんど変わりません。安定した収入が得られる一方で、優秀な人材であってと昇格しづらいという面があります。
給与テーブルは民間大手やメガバンクの水準を参考にして決められているため、概ね同水準であると言えるでしょう。ただし、賞与の査定はあまり差がつかない形となっており、納得感が強かはないかと思います。
仕事の報酬が給与ではなく仕事そのものなので、仕事ができる人は報酬で報いられるというよりも、むしろより多くの仕事を押し付けられて疲弊しやすい環境にあります。
総じて、日銀の給与体系は安定しているものの、人事評価の体制には課題が多いと考えております。今後日銀で働かれる方には、上記のような点に気をつけていただければと思います。
日銀は基本的に年功序列なので、年次が上がるにつれて緩やかに給与は上昇していきます。若手のうちは横並びで、10年目まではほとんど変わりません。安定した収入が得られる一方で、優秀な人材であってと昇格しづらいという面があります。
給与テーブルは民間大手やメガバンクの水準を参考にして決められているため、概ね同水準であると言えるでしょう。ただし、賞与の査定はあまり差がつかない形となっており、納得感が強かはないかと思います。
仕事の報酬が給与ではなく仕事そのものなので、仕事ができる人は報酬で報いられるというよりも、むしろより多くの仕事を押し付けられて疲弊しやすい環境にあります。
総じて、日銀の給与体系は安定しているものの、人事評価の体制には課題が多いと考えております。今後日銀で働かれる方には、上記のような点に気をつけていただければと思います。
日本銀行の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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