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ＡＴ＆Ｔジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（47件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

ＡＴ＆Ｔジャパン株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • スペシャリスト 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年06月18日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2019年09月30日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
4.3 最新の回答：2016年10月08日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年03月23日
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ＡＴ＆Ｔジャパン株式会社の職種別口コミ（47件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（29件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ＡＴ＆Ｔジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2015年11月28日
福利厚生：外資系としては良い方ではないだろうか。リロクラブに入っていたし、健保の保養所なども使用できた。
かなり前からベビーシッターの補助というのもあって、メニューの少ないということはあるものの、手厚いところがある。
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ＡＴ＆Ｔジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月18日
勤務時間・休日休暇:
仕事の内容や参画しているプロジェクトの状況によって、勤務時間・残業・休日休暇の取得については大きく異なる。
自分に割り当てられている仕事をきっちりこなしていれば、休暇は自由に取れるし定時で業務を終了できる。

多様な働き方支援:
リモートで仕事をしている人が大半。割り当てられている時間仕事をして、上司の承認があれば、早帰りや遅出などは柔軟にできる。

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ＡＴ＆Ｔジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月18日
企業カルチャー・社風:
部署によって大きく異なると思われる。上司や部署に働きかければ、積極的に挑戦する機会はある。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークのメンバーが多く、社員同士の交流の機会は出社時に限られる。

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ＡＴ＆Ｔジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月18日
成長・キャリア開発:
資格は会社が事前に承認し、試験に合格した場合のみ受験料を精算できる。
社内研修はUSが主導で行っているが、だいたい英語のオンラインのものが多い。外部研修は会社が必要と認めれば費用を出してくれる場合もある。

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ＡＴ＆Ｔジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2015年11月28日
成長性・将来性：日本に対する投資が少なく、日本や他の外資系の通信会社との差別化が難しくなってきている。
通信料金に対するユーザーの低減の期待が大きく、ややもすると価格勝負になるケースが増えている
一方で、通信障害になった場合の損害賠償のリスクは高まっている。
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ＡＴ＆Ｔジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1300万円 0万円 0万円 0万円
年収 1300万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
成果型なので、昇給は年末の評価に依存する。

評価制度:
異なる部署のポジションに空きが出た場合、自分から応募して昇格・昇進するケースはあるようだが、そうでなければ昇進・昇格の機会は極めて少ない。

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