回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
賞与はミッショングレードに応じたタイムテーブルの金額で支給され、グレード(昇給)はその年の評価によって決まる。早ければ新卒で入社後4~5年で通常労働(時間外手当が支給される)から裁量労働(裁量手当が支給される)に切り替わる。管理職は役職手当あり。交通費支給、在宅勤務手当あり。コーポレートは裁量労働はできず、フレックスタイム勤務となる。
評価制度:
年功序列から実力主義に切り替わってきている。2020年度に早期退職を行い、50代社員がごそっと抜けたのでより実力主義の評価(成果を出した人が評価され、そうでない人は評価されない)が進むと思う。育児休職を取得する(=働いていない時間の実績を作ってしまう)となかなか評価が上がらないという実態がある。その年の予算を達成したかどうか、正直運の部分も大きいと思う。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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