回答者： 女性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はミッショングレードに応じたタイムテーブルの金額で支給され、グレード（昇給）はその年の評価によって決まる。早ければ新卒で入社後4～5年で通常労働（時間外手当が支給される）から裁量労働（裁量手当が支給される）に切り替わる。管理職は役職手当あり。交通費支給、在宅勤務手当あり。コーポレートは裁量労働はできず、フレックスタイム勤務となる。
評価制度：
年功序列から実力主義に切り替わってきている。2020年度に早期退職を行い、50代社員がごそっと抜けたのでより実力主義の評価（成果を出した人が評価され、そうでない人は評価されない）が進むと思う。育児休職を取得する（＝働いていない時間の実績を作ってしまう）となかなか評価が上がらないという実態がある。その年の予算を達成したかどうか、正直運の部分も大きいと思う。
賞与はミッショングレードに応じたタイムテーブルの金額で支給され、グレード（昇給）はその年の評価によって決まる。早ければ新卒で入社後4～5年で通常労働（時間外手当が支給される）から裁量労働（裁量手当が支給される）に切り替わる。管理職は役職手当あり。交通費支給、在宅勤務手当あり。コーポレートは裁量労働はできず、フレックスタイム勤務となる。
評価制度：
年功序列から実力主義に切り替わってきている。2020年度に早期退職を行い、50代社員がごそっと抜けたのでより実力主義の評価（成果を出した人が評価され、そうでない人は評価されない）が進むと思う。育児休職を取得する（＝働いていない時間の実績を作ってしまう）となかなか評価が上がらないという実態がある。その年の予算を達成したかどうか、正直運の部分も大きいと思う。
株式会社大広の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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