回答者： 女性/ メディア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 31万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
・昇給：年功序列＋実力主義の良いところどりだと思う。基本的には年功序列だが、成果によってその昇格スピードが変わる。しかし、部署内での相対評価なので、部署の中で上位に入っていないといい評価がもらえない状態だった。
・賞与：年々減少している。会社の業績＋個人の評価に連動するので安定していない。
評価制度:
会社の業績、所属部署の業績、チームの業績、個人の成果で評価される。評価制度自体はある程度妥当。
しかし、評価者によって基準が曖昧と感じることがある。
・昇給：年功序列＋実力主義の良いところどりだと思う。基本的には年功序列だが、成果によってその昇格スピードが変わる。しかし、部署内での相対評価なので、部署の中で上位に入っていないといい評価がもらえない状態だった。
・賞与：年々減少している。会社の業績＋個人の評価に連動するので安定していない。
評価制度:
会社の業績、所属部署の業績、チームの業績、個人の成果で評価される。評価制度自体はある程度妥当。
しかし、評価者によって基準が曖昧と感じることがある。
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回答者： 男性/ 上席エキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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