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株式会社西友の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 売り場担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗

3.3
口コミ投稿日:2021年12月12日
企業カルチャー・社風:元々外資系の親会社だったためコンプライアンスに厳しい。組織
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回答者: 男性/ デパリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月05日
企業カルチャー・社風:お客様第一の風潮があるが、本部と店舗の考えの格差が非常にあ
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品本部/ バイヤー

3.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:チャレンジできり環境組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:会社としては様々なことに挑戦していくタイプだとは思う。ただ
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回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月05日
企業カルチャー・社風:前まではWalmartの傘下であり、女性活躍推進に力を入れ
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回答者: 男性/ 物流本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年12月06日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んでいま
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:ウォルマート時代は外資系と日系が合わさった社風だったが、外
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:ウォルマートの文化、EDLPやお客様第一といったものを掲げ
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月04日
企業カルチャー・社風:ウォールマートが親会社からさって、社風は日系に近くなってき
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:経営者が変わるたびに、企業カルチャーが変わり、現場はついて
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ミッドナイト/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:ウォルマートの傘下なので外資やり方をでやろうとしているが日
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回答者: 男性/ 人財部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:社員同士が部下、上司あまり関係なく自由に何でも言えるフレン
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回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:上へ習えの体質、回りの意見をあまり聞かない、もしくは意見を
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回答者: 男性/ FIANANCE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:日系の西友とウォルマートのミックス。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:外資系企業の時は風通しが良く、働きやすい職場であった。組織
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回答者: 女性/ クリエイティブマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:部署によるが風通しはよいほうだと思う。情報を隠すということ
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回答者: 男性/ グループマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買部/ グループマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:外資は一度撤退しないと明言していたにもかかわらず、急きょ撤
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回答者: 男性/ グループマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買部/ グループマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:カルチャーの一つとして、顧客との会食に厳格過ぎるルールがあ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:多様性の受け入れが寛容組織体制・コミュニケーション:上司と
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品本部/ シニアバイヤー

2.2
口コミ投稿日:2022年02月16日
組織体制・コミュニケーション:海外からの駐在者が仕切る。それによって、会社方針、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制:50歳以上の年配の方が多いが、人間関係は非常によく年齢
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
組織体制・コミュニケーション:上下関係なく話すことができる環境にはあるのかなと感
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
企業理念の浸透:ウォルマートカルチャーなるものがありますが浸透しきってないのが現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良いとは言えない。ホットラインはあるが報告して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:まともじゃない人も多い。昔ながらの日本の会社チックなと
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月08日
企業カルチャー・社風:やなさはまたなはさゆらさたまて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:基本的にコミュニケーションはすくないので勤務時間中の会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:困っている社員や伸び悩んでいる社員に対して、直属の上司
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:フランクに話しはできるし、まともな人も多い。匿名アンケ
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回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
組織体制・コミュニケーション:店舗やエリアにもよるが、上司とは話しやすい雰囲気が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】?私は、物流センター勤務でしたが、定
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】?一部のアメリカ人の方は、成果主義を重
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:アメリカのウォルマートに合併され、100%ウォルマート
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
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