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サンヨー食品株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
402万円270~680万円10

(平均年齢28.1歳)

回答者の平均年収402万円
回答者の年収範囲270~680万円
回答者数10

(平均年齢28.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢25.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
363万円
(平均年齢26.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
510万円
(平均年齢33.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(50件)

サンヨー食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
福利厚生:
退職金に関してはあり。住宅補助もエリアによって異なるが、何不自由なく暮らしていける程度はもらえる。財形貯蓄制度も充実しており、給料から天引きで行われる。

オフィス環境:
東名阪の主要都市は都心部に近いエリアに拠点を構える。地方都市になると車通勤になるため、主要駅から少し離れたエリアに位置し、車で取引先へ赴きやすいエリアに位置する。

サンヨー食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りやすい。休日も業務に関する連絡やメールが届くことなく、オンオフの切り替えをしっかりとすることが可能。ワークライフバランスを求める方には非常に過ごしやすい環境になっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本なし。取引先や社内のコミュニケーションを円滑に進めるためにも基本は出社して業務対応する。
時差出勤や直行直帰に関しては部署によって認められており、過ごしやすい環境になっている。

サンヨー食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:
やりたいように動けるかは別として、上司に意見は言いやすく風通しは良いと思います。しかし、オーナー企業のためトップにより方針が左右されるため、現場と経営陣の考えでギャップがあることは多々あります。

組織体制・コミュニケーション:
上司・同僚とのコミュニケーションは取りやすいです。

サンヨー食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:
女性にとっては非常に良い環境。他会社ではほぼ同じ条件が見つからないと思うほど好条件

サンヨー食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月29日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありますが、活用できるかは当人次第です。また新入社員研修はありますが、部署に配属されてからの育成方針は統一されていないため、配属先によって差が出やすいです。

働きがい:
商品開発に携わり、その商品が店頭に並んだときにはいわゆる「食品メーカー」である喜びを感じられます。

サンヨー食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月04日
事業の強み:
サッポロ一番のブランド力。

事業の弱み:
サッポロ一番以外で印象的な商材があまりないこと。

サンヨー食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
384万円 24万円 0万円 96万円
年収 384万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 96万円
給与制度:
昇給は毎年4月に行われる。業績や評価に関わらず昇給が望めるため、年次を重ねるほど給与が伸びていく仕組み。

評価制度:
年1回の人事面談や半期に1回の上司面談にて、業績や実績を評価される。与えられた仕事の他、秀でた業務実績を行うことで評価が上がるものだと思われる。