回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 0万円 | 115万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 115万円 |
年一回の昇給有り。
ボーナスも5ヶ月分以上もらえてもらっている方だと思う。
だが、基本給が安すぎて
夜勤と残業がないと正直かなりきつい。
手当ては使い道に困る福利厚生が毎年支給されるが使用できる幅が狭くて毎年困る。
長年勤めて仕事ができるようになると
新しいプロジェクトに選ばれて
夜勤がなくなり給料が下がる。
その上評価も上がらない。
評価制度:
正直年功序列感は否めない
他部署の人が急に上司になったり
人の入れ替えがとてつもなく激しく
意見や評価がコロコロ変わるので昇格は
難しい。
どんだけ実力があっても
実力がない人に合わせなくてはいけないので
正直差別化されず
評価もあがりにくい。
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回答者: 男性/ 自動車製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
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