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藤本食品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部/ 課長

2.6
口コミ投稿日：2024年03月25日
組織体制・コミュニケーション:
工場に常に上司がいてるので、コミュニケーションは比較的取りやすい環境です。
夜勤だと交代メンバーしか会わないので、交流はかなり少なくなります。

ダイバーシティ・多様性:
社員はほとんど日本人で、製造部門は男性社員がほとんどです。パートさんは女性の方が9割を締めています。実習生を受け入れており、ベトナム、インドネシアの人が多い。
障害のある方は見ないので、採用していないのではないかと思う。

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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年07月10日
企業カルチャー・社風:ある程度の裁量を持った仕事を任せてもらえるため、スキルアッ
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口コミ投稿日：2022年11月09日

回答者： 男性/ 製造部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月09日
企業カルチャー・社風:人が少ないので新人でもすぐ仕事を任されるところがある。自分
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口コミ投稿日：2020年12月10日

回答者： 女性/ 開発職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発部

4.3
口コミ投稿日：2020年12月10日
企業カルチャー・社風:女性社長ということもあり、産休・育休も取りやすく、長く働い
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口コミ投稿日：2024年11月16日

回答者： 男性/ 管理部門/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年11月16日
企業カルチャー・社風:幹部や総合職社員の入れ替わりが激しく、人材面で安定していな
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口コミ投稿日：2019年11月13日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年11月13日
企業文化・社風・組織体制：・コアコンピタンスとなるものが見当たらず独創性が無い。
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口コミ投稿日：2019年11月13日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年11月13日
企業文化・社風・組織体制：・学歴に関係なく昇進できる。 ・各種講習参加の費用を会社
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制：工程ごとにきっちりわかれており、社員同士の横の繋がりが
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制：パートさんと多く関わり、チームプレーで仕事をできる点。
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口コミ投稿日：2019年05月29日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制：認めていただける時は認めていただけます。上層部とのコミ
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