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株式会社フジコーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

株式会社フジコーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フジコーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フジコーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月20日
口コミ投稿日:2023年01月02日
回答者: 男性/ 製鋼補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年08月04日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月11日
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 岡山/ 一般
2.9
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー
2.8
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 男性/ 溶接工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
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2.5
東京都中央区日本橋小伝馬町1−7スクエア日本橋5F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:百年以上輸入をやってきている商社なので、海外のブランドからは...
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3.2
愛知県名古屋市東区東新町1
その他・その他
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意思決定が遅い。かなり保守的。インフラ企業なので保守的である...
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2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町2−5メトロシティ小伝馬町ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:教室によって風通しの良さは違います。良い教室長に当たれば良い...
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4.3
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:自拠点にはいませんでしたが、外国人の方もいらっしゃいました。...
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3.4
東京都渋谷区渋谷2−12−15 日本薬学会長井記念館 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:THE・体育会系の社風。昔は受注したら銅鑼を鳴らしていた事も...
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2.6
北海道札幌市中央区大通西3丁目4明治安田生命札幌大通ビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由度が高い。自分で目標設定して活動できる人には向いている。...
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2.9
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング27F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部
企業カルチャー・社風:どの人に対しても「さん」呼びで、風通しは悪くなかった印象です...
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4.0
大阪府大阪市北区梅田112-6梅田E-ma地下2階
その他・その他
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:スキルも大事だけれども、なによりも人間的に成長しようとそれぞ...
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3.2
東京都新宿区西新宿7−20−1住友不動産西新宿ビル22F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社は特に営業のイメージが強く、体育会系の雰囲気。スローガン...
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3.5
東京都千代田区神田小川町2−4−5杉商ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:オフィスが広く人数も多いので、直接話しかけて仕事の相談をする...
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株式会社フジコーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
風通しは悪いと思う。上へ要望を伝えても対応がない。
組織体制・コミュニケーション:
あまり交流はないほうだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の労働者を受け入れるようになってきた。