回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業は技術部門は全体的に多め。但し、サービス残業はなく、PCログ管理もされているため厳格的な労働管理がされている。一部の技術員は監視業務もあり、夜勤、休日勤務もあるが、相応の代休、休日も付与されている。
多様な働き方支援:
週最大2日間のリモートワーク可能であるが、在宅勤務場所は自宅のみの制限あり。実家等でのリモートワークは不可。また、副業を認めていないため北電の古い感覚が残っている。
残業は技術部門は全体的に多め。但し、サービス残業はなく、PCログ管理もされているため厳格的な労働管理がされている。一部の技術員は監視業務もあり、夜勤、休日勤務もあるが、相応の代休、休日も付与されている。
多様な働き方支援:
週最大2日間のリモートワーク可能であるが、在宅勤務場所は自宅のみの制限あり。実家等でのリモートワークは不可。また、副業を認めていないため北電の古い感覚が残っている。
北海道総合通信網株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文北海道総合通信網株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
住宅補助あり。但し、年齢、持ち家、賃貸等の条件によって異なる。財形あり。退職金あり。福利厚生リロクラブに加入。
オフィス環境:
北電体質であるため、IT企業の斬新な感覚が乏しい。本社オフィスビルは賃貸で古いし狭い。但し、サテライトオフィスなどを採用するなどは新しい取り組みもあり。
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